Два региональных министерства подписали соглашение с ННГАСУ о создании корпоративной кафедры. О том, почему возникла необходимость принятия такого решения, что создание кафедры даст университету и будущим работодателям, а также о приоритетных учебных направлениях NN.DK.RU рассказала Марина Ракова, министр градостроительной деятельности и развития агломераций Нижегородской области.
С какой целью принято решение о создании корпоративной кафедры?
– Прежде в Советском Союзе высшие учебные заведения тесно сотрудничали с крупными компаниями-работодателями. Заканчивая ВУЗ, молодой специалист был уверен, что получит распределение и сможет применить свои знания на производстве. В 90-е гг. эта практика приостановилась. И сейчас строительная отрасль, со всем ее многообразием задач и вызовов пришла к пониманию, что без выстраивания тесных связей между высшей школой и компаниями строительного сегмента экономики выживать, а точнее быть конкурентными, технологически продвинутыми – достаточно сложно.
Как работодатель министерство также, как и другие организации, сталкивается и с «кадровым голодом», и с отсутствием определенных компетенций у выпускников ВУЗов, необходимых для быстрой адаптации нового сотрудника в процесс работы. Не секрет, что часть знаний, полученных на студенческой скамье, к сожалению, не находит свое применение на практике. Вчера на базе нашего опорного ВУЗа (ННГАСУ) на объединенном заседании Правления Международной общественной организации содействия строительному образованию и Президиума Федерального учебно-методического объединения (ФУМО) состоялся содержательный и честный разговор о том, что образовательная модель последнего десятилетия нуждается в трансформации. Отрасли нужны специалисты, а не «мы все учились понемногу – чему-нибудь и как-нибудь». Потеря таких специальностей, как «городское строительство и хозяйство», «градостроительство» заметно сказались на уровне квалификации выпускников, и мы этот пробел восполняем за 2-3 года уже в непосредственной практике на рабочем месте специалиста.
Если же нам удастся встроить в образовательный процесс подготовку или как бы сейчас сказали «прокачку» необходимых нам компетенций (за счет осмысленной производственной практики, лекций наших специалистов, сетевого формата привлеченных преподавателей), то, безусловно, для нашего ведомства это стало бы большим подспорьем!
С руководством университета сейчас много обсуждаем прикладных тем, ищем пути наиболее эффективного взаимодействия. Процесс этот сложный, включает в себя, в том числе пересмотр структуры преподавания. Однако главное, что у нас есть – это убежденность в необходимости взаимодействия «ВУЗ-работодатель-студент».
Что даст министерству создание корпоративной кафедры?
– Для министерства – это возможность подготовки кадров в соответствии со сложной спецификой работы. В результате проведенного исследования внутри министерства и подведомственного Государственного бюджетного учреждения определены так называемые «реперные» точки сотрудника. Это специалист с обширным комплексом знаний в сфере градостроительства, обладающий стратегическим мышлением, и в то же время человек ежедневно решающий практические задачи, позволяющие развиваться Нижнему Новгороду и области в целом.
Как ННГАСУ отнеслось к этой инициативе?
– Здесь у нас взаимный интерес и обоюдное согласие в решении этой задачи – Минстрой РФ еще в конце прошлого года настоятельно рекомендовал опорным строительным ВУЗам в крупнейших городах задуматься о создании новых образовательных форматов. И я рада, что с Ректором университета - Дмитрием Львовичем Щеголевым мы нашли и понимание, и реальную форму сотрудничества. В настоящее время мы ведем работу по изучению планов, программ и планируем уже в этом году начать совместный учебный процесс.
Какие преимущества этот даст университету?
– Во-первых, ВУЗ получит новый вектор работы со студентами за счет актуализации существующих направлений и реанимации ранее закрытых специальностей. Во-вторых, ННГАСУ заинтересован в выпуске востребованных специалистов, так как показатель по трудоустройству безусловно отражается и на имидже учебного заведения.
Планируется, что студенты будут проходить практику на базе нашего учреждения и Министерства. Таким образом, за время обучения магистр получит практические навыки по всем этапам градостроительного проектирования. Убеждена, что это крайне важно и этого не хватает современным студентам.
А что при этом получат студенты?
– Помимо гарантированного трудоустройства со стабильным доходом после окончания университета, студенты получат возможность начать свой профессиональный путь еще во время учебы. Всем известно, что совмещение учебы и временной подработки на предприятиях общественного питания и в других организациях, зачастую приводит к сложностям при сдаче курсовых работ, экзаменационных сессий. Поэтому мы ищем пути, позволяющие при обучении на корпоративной кафедре, найти возможность оплачиваемой стажировки. Будем прорабатывать возможность дополнительной стипендии целевикам. В этом случае молодым людям не придется балансировать между получением знаний и возможностью заработать, ведь работа будет частью учебного процесса.
Безусловно, мы отдаем себе отчет в том, что в процессе становления будем тратить немалые человеческие и временные ресурсы. Однако, считаю необходимым и очень важным реализацию задуманного.
Помимо этого, как еще министерство будет включено в образовательный процесс?
– Анализируя обратную связь от студентов, мы пришли к выводу, что будущие специалисты, постигая колоссальные объемы теоретических знаний, не имеют возможности «связать» их с решением практических задач. Поэтому министерство планирует ввести в преподавательский состав кафедры руководителей наших подразделений, которые помогут молодым людям найти правильное применение норм, правил, законов в решении прикладных вопросов.
В чем особенность Ваших сотрудников и каких людей Вы ищете?
– В министерстве трудятся профессионалы, способные осознавать и управлять происходящими градостроительными процессами, хотя в современной действительности, это непростая задача! Сотрудники прилагают все усилия для гармоничного развития Нижегородской области. Другими словами, это неравнодушные, думающие, критически мыслящие люди, способные на своем месте приносить пользу делу, а в конечном итоге, людям.
Что дает работа в министерстве градостроительной деятельности?
– Работа у нас интересная, зачастую требующая решения нестандартных задач в максимально короткие сроки. Поэтому возможность работы в команде профессионалов, безусловно является мощным толчком для развития навыков молодого специалиста.
Чему будут учить на корпоративной кафедре? Какие у нее приоритетные направления?
– Предлагаемая программа делится на несколько блоков. Среди них – важные направления, дающие актуальные для строительной отрасли знания и умения. Безусловно, это градостроительный блок, изучение нормативной базы, инженерные технологии, освоение необходимых для работы компьютерных программ, а также развитие личностных навыков и деловых компетенций.