Однако сегодня HR технологии расширились до многих новых платформ, от социальных сетей до специализированных рекрутинговых сайтов. Позвольте мне рассказать несколько интересных фактов о развитии HR технологий за последние 5 лет.
1. Инструменты для собеседований
Сначала была телефонная беседа, затем появился Skype и другие инструменты, позволяющие проводить собеседования с удаленными кандидатами. Сегодня существуют программа-роботы, которые могут проводить автоматическое интервью, анализируя ответы кандидата и его поведение.
2. Big Data
С помощью анализа Big Data, HR-специалисты могут принимать решения на основе данных и статистики. Это помогает повысить эффективность рекрутинга и улучшить прогнозирование успеха новых наймов.
3. Интеллектуальный подбор кандидатов
HR технологии позволяют использовать интеллектуальные алгоритмы для подбора кандидатов на вакансии. Это позволяет увеличить вероятность найма кандидата, соответствующего требованиям.
4. Мобильный рекрутинг
Приложения для мобильных устройств позволяют кандидатам подавать заявки на вакансии и заполнять анкеты, используя свои смартфоны и планшеты. Это удобно и позволяет повышать производительность, в том числе и за счет сокращения времени на обработку заявок.
5. Использование искусственного интеллекта
Некоторые компании, такие как LinkedIn, используют искусственный интеллект для улучшения рекрутинга и соответствия кандидатов на вакансии. Это позволяет ускорить процесс подбора, а также повысить вероятность найма наиболее подходящего кандидата.
Таким образом, HR технологии продолжают развиваться, открывая новые возможности для рекрутинга и управления персоналом. Эти инновации переворачивают весь HR-индустрию и позволяют сделать то, что не было возможно несколько лет назад. А еще, благодаря им, у нас нет недостатка в работе, как бы ни были странны наши резюме.