Но давайте постараемся заглянуть в будущее и представить, как будут работать hr-специалисты через сто лет. Возможно, вместо людей будут работать роботы? Давайте не будем забегать вперед и рассмотрим, что нас ждет в ближайший век.
Конечно же, такие задачи, как нахождение и подбор кандидатов, проведение опросов и оценки результатов будут выполняться полностью автоматически с помощью различных hr-систем и чат-ботов. Кроме этого, в кадровой политике компаний все больше смещается в сторону установления новых стандартов взаимоотношений между сотрудниками и компанией. В будущем работа над созданием комфортной и равной рабочей обстановки будет носить более важный характер.
Но давайте не будем забывать, что к 2121 году генетический код человека будет полностью раскрыт и, возможно, будет осуществлена компьютерная экстраполяция, позволяющая предсказывать характеристики сотрудников, особенности их личности, интересы и предрасположения к определенным видам работ.
Какие же hr-системы помогут автоматизации процессов и какие примеры уже есть?
Одним из таких примеров является "Sapience Vue", которая анализирует способность сотрудников выполнять свои обязанности. Система использует машинное обучение и анализирует взаимодействие между сотрудником и компьютером. Это позволяет не только выявлять эффективность сотрудников, но и дает возможность определить на каких этапах работы им скорее всего потребуется помощь.
Кроме этого, на рынке уже есть множество HR-систем, которые помогают в подборе кандидатов, анализе коммерческого опыта, управлении личными кабинетами для сотрудников и многое другое.
Вот такими интересными инструментами будут пользоваться hr-специалисты в будущем. Но главное, что никакие новые технологии не заменят человеческий контакт и вклад работников в развитие компаний. Пусть и через 100 лет hr-специалисты будут оставаться главными настройщиками связи между работниками и компанией.