Это статья о людях, которые уверены в том, что окружение недостойно их. На самом деле таких людей очень много, но часто они это отрицают, боясь себе в этом признаться.
Как правило, эти люди очень умные, образованные, целеустремленные, грамотные и много в жизни достигли. Однако, особенностью их является чрезмерная конфликтность.
Если такой человек не занимает высокой должности, он считает, что ему не повезло с работой потому работает в террариуме, а вокруг одни змеи и нет ни одного приличного человека. Так, начинаются бесконечные конфликты с начальством и всем коллективом. Ему не нравится абсолютно все, что делают другие. Людей, которые занимают более высокие должности он тоже за людей не считает, надумывая им несуществующие грехи. Такие личности любят выбирать жертву среди коллег и методично ее изводить упреками. А если бестолковый начальник не замечает должных заслуг, то лучше всего найти недостатки у коллег (или придумать их) и выставить их в самом неприглядном свете.
Если такой человек начинает занимать руководящий пост, то постоянно придирается к своим подчиненным, штрафует и наказывает за малейшую провинность. Он будет следить за каждым шагом и подмечать любое неверное действие своих сотрудников. Психологи советуют увольняться с работы, если у вас такой начальник. Нейтрализовать такого начальника крайне сложно, потому что он отличный специалист в своей области.
Как правило, такие люди искренни в своей конфликтности. Хоть они и не могут жить без конфликтов и все время заряжены на борьбу, они сами от всего сердца переживают все ситуации. Такие люди, действительно, свято верят, что вокруг одни придурки, глупые и никчемные. Из-за своей открытой конфликтности, они сами очень сильно страдают психологически и часто испытывают дискомфорт. На фоне переживаний и частого одиночества, у них могут возникать проблемы со здоровьем.
Что делать, если среди ваших коллег есть такой человек? Лучше всего стараться игнорировать его придирки и не обращать на это внимания по типу «Собака лает, а караван идёт». Это максимально сложно, но легче согласиться с таким человеком в своей некомпетентности, признать его высокий профессионализм и попросить, чтоб он показал «как надо правильно делать». Таким образом, если вы не будете вступать в конфликт с этим человеком, то сэкономите свои нервы и здоровье. По возможности лучше максимально ограничить общение с таким коллегой.
Что делать, если вы узнали в таком человеке себя? Признаться себе в этом весьма затруднительно. Однако, постарайтесь отвлечься от придурков, которые вас окружают. Что с них взять? Ведь борьба с ними только утомляет вас и не дает сосредоточиться на работе. Сконцентрируйтесь лучше на своей деятельности и не пытайтесь бороться с системой.
