Субсидиарная ответственность: кого привлекают и как избежать
Субсидиарная ответственность представляет собой косвенную ответственность за действия другого лица, например, подчиненного или работника компании. Ответственность может возникнуть всякий раз, когда кто-то, работающий от имени компании, причиняет вред. Это не ограничивается работниками, но сотрудники являются особенно распространенным источником субсидиарной ответственности. Большая часть судебных исков против бизнеса связана с субсидиарной ответственностью, поэтому важно понимать эту концепцию.
Например, если строитель неправильно управляет краном и рушит стену соседнего здания, то компания, контролирующая строительство, скорее всего, понесет субсидиарную ответственность. Аналогичным образом, если машинист теряет контроль над поездом, и он движется по рельсам самостоятельно, то компания, которая владеет поездом и управляет им, может нести субсидиарную ответственность за любые возникающие в результате этого убытки и травмы. Это известно как форма «строгой ответственности» — когда кто-то несет ответственность за ущерб независимо от умысла.
Что представляет собой субсидиарная ответственность
Ваш бизнес может быть привлечен к ответственности за действия ваших сотрудников, партнеров, директоров и должностных лиц, волонтеров и других агентов, с которыми вы работаете. Это применимо даже в том случае, если сотрудник больше не работает в компании на момент подачи иска. Как работодатель, вы несете ответственность за действия ваших сотрудников во время работы. Если сотрудник совершит ошибку или предпримет преднамеренное действие, которое приведет к финансовым потерям, материальному ущербу, телесным повреждениям или другому ущербу, ваша компания может быть привлечена к ответственности, даже если она не является непосредственной причиной инцидента. Компания может быть привлечена к ответственности, даже если сотрудник действовал против правил компании.
Хотя компании, как правило, не несут ответственности за действия независимых подрядчиков, в некоторых ситуациях вы можете нести субсидиарную ответственность за работу подрядчиков. Если вы нанимаете подрядчика для выполнения работы, для выполнения которой, он не имеет квалификации или она считается опасной для других, вы можете быть привлечены к ответственности за любой причиненный вред третьим лицам. Кроме того, может быть нечеткость определения подрядчика. Если подрядчик работает под вашим руководством, и вы контролируете его рабочее время и другие аспекты занятости, можно с юридической точки зрения утверждать, что он действует как ваш сотрудник.
Работодатель несет ответственность, поскольку считается:
- Несет ответственность за действия своих сотрудников, пока они находятся на работе.
- Способен предотвращать или ограничивать любые вредные действия, совершаемые его сотрудниками.
- Работодатель может избежать субсидиарной ответственности, приняв разумные меры для предотвращения противоправного поведения.
Руководители могут нести субсидиарную ответственность, когда получилось доказать, что:
- Заключенные договора принесли определенные денежные убытки. К примеру, было куплено материала на 100 тысяч рублей, а потом он был продан за 50 тысяч рублей. В таком случае появляются сомнения в экономической обоснованности сделки.
- Составлены соглашения с непроверенными контрагентами или была проведена незаконная сделка.
- Было установлено, что предприятие неплатежеспособно, а о процедуре банкротства в нужное время не заявлено.
Главным фактором, который имеет важное значение при доказательстве вины руководителя является причинение умышленного вреда компании. Стоит отметить такой факт, что ошибки, которые допущены при руководстве предприятием несознательно, суд может оправдать в зависимости от имеющихся обстоятельств дела. Субсидиарная ответственность применяется в тех случаях, когда кто-либо, действующий от имени компании, проявляет небрежность в ходе ведения бизнеса компании. Даже если работодатель мог не знать о действиях человека и напрямую не вызывать инцидент, компании считаются ответственными за поведение своих работников на работе. Вы все еще можете быть привлечены к ответственности, даже если сотрудник не подчинился инструкциям.
Какую ответственность несет главный бухгалтер
Субсидиарная ответственность для главного бухгалтера предусмотрена если он:
- Был официальным членом исполнительного органа, к примеру находился в совете директоров.
- Имел определенную выгоду от совершенных действий, которые признаны незаконными, уклонялся от выплаты долгов.
- Допускал различные ошибки в составленных отчетах.
- Распоряжался или же владел, более чем 50% акций уставного капитала.
Субсидиарная ответственность наступит для главного бухгалтера, если будет доказано в суде, что он причастен к банкротству предприятия.
Требуется ли злой умысел для субсидиарной ответственности?
Наличие злого умысла необязательно для субсидиарной ответственности. Случайный инцидент все еще может привести к субсидиарной ответственности.
Как защитить себя от судебных исков о субсидиарной ответственности?
Существует несколько видов страхования бизнеса, направленных на защиту владельцев бизнеса от судебных исков о субсидиарной ответственности, включая общую ответственность, ошибки и упущения, а также специальное страхование, которое покрывает все, что выходит за рамки страхования общей ответственности. Существует много различных обстоятельств, при которых вы можете быть привлечены к субсидиарной ответственности. Если вы одолжили свой автомобиль кому-то, и он стал причиной дорожно-транспортного происшествия, вы можете быть привлечены к субсидиарной ответственности. Также были случаи субсидиарной ответственности, когда полицейские привлекались к ответственности, когда служебное оружие использовалось в преступлениях после того, как оно было оставлено без присмотра в нерабочее время.
Какие виды бизнеса подлежат субсидиарной ответственности?
Практически каждый вид бизнеса подвержен субсидиарной ответственности. Работодатели могут нести субсидиарную ответственность за поведение вне служебных обязанностей в зависимости от контракта с работником. Однако в большинстве случаев ваш бизнес несет ответственность только за действия, когда сотрудник работает. Однако, если в договоре говорится, что трудовые отношения включают ответственность за поведение вне рабочего места, ваша компания может быть привлечена к субсидиарной ответственности за действия сотрудника.
Рекомендуется убедиться, что контракты проверяет профессиональный юрист с опытом работы в трудовых договорах, чтобы помочь защитить ваш бизнес от возможности субсидиарной ответственности за поведение вне служебных обязанностей. Субсидиарная ответственность ограничена продолжительностью времени, в течение которого вы нанимаете работника. Это означает, что ваша компания не будет нести ответственность за их действия до или после того, как организация их наняла.
Кроме того, работодатели, как правило, не несут ответственности за действия независимых подрядчиков. Однако были случаи, когда работодатели привлекались к ответственности за правонарушения своих независимых подрядчиков. Другими словами, всегда есть шанс, что ваш бизнес будет нести субсидиарную ответственность, если независимый подрядчик сделает что-то не так. Прямая ответственность применяется в случаях, когда работодатель непосредственно вызывает инцидент.
Это может включать случаи, когда работодатель проявлял небрежность при найме, не контролировал сотрудников или действовал дискриминационным образом. Это также может применяться в некоторых требованиях о компенсации работникам. В некоторых случаях работодатель может нести прямую ответственность за умышленные действия работников, если он одобряет действия работника, не расследует жалобы или знает о проблеме и не принимает дисциплинарных мер.
Заключение
Субсидиарная ответственность может возникнуть в ряде ситуаций, когда одно лицо несет юридическую ответственность за действия другого лица, например, когда работодатель несет ответственность за действия работника. Если вы находитесь в положении, когда вы несете субсидиарную ответственность, рассмотрите возможность консультации с адвокатом для получения рекомендаций по вашей конкретной ситуации. Хотя вы или ваша компания не можете быть виноваты в действиях сотрудника, вы все равно можете нести ответственность. Вы не оставите специально входную дверь в свой офис или магазин настежь открытой на ночь, поэтому не оставляйте дверь открытой перед угрозой субсидиарного иска или судебного разбирательства против вашей компании.