Но не для ИТ. Массовый бум на дистанционный формат работы подходит к своему логическому завершению. Доля тех, кто остался работать в удаленном формате составляет всего 10-15%. Но, как и в любых правилах есть исключение, так в ИТ-сфере, на дистанционном формате работают порядка 40% сотрудников.
По данным статистики, где брали во внимание 1000 компаний с разных уголков нашей страны, стало ясно, что дистанционные сотрудники есть только в 4-х компаний из 10-ти. Хотим обратить внимание, что во время пандемии эти цифры были совершенно другие, так дистанционные сотрудники были в каждой третьей компании.
Должности дистанционных работников в цифрах:
- программисты - в 39% предприятий и организаций;
- HR-менеджеры - в 19% компаний;
- офисный персонал - 14%;
- бухгалтера - 11%;
- проектировщики - 10%.
Уже в 2022 году рынок труда заметил спад предложений с удаленным форматом работы, многие компании стали отдавать предпочтение гибридному формату работы (офис/дистанционка по графику). Несмотря на то, что дистанционный формат работы отлично показал свою эффективность, работодатели, да и сами работники не готовы полностью уходит на удаленку.
Что касается ИТ-отрасли, то там число предложений с удаленкой также снижается в пользу гибридного формата или работы из офиса, что связано с повышенными требованиями к кибербезопасности. Стоит отметить, что для ИТ, дистанционка - привычное дело. ИТ-специалисты, которые работают в гибридном формате отмечают комфорт и удобство, так можно сохранить личный контакт с коллективом. Полный переход на дистанционный формат работы для ИТ-специалистов, был максимально безболезненный - удаленка просто масштабировалась.
Многие эксперты считают, что дистанционный формат в ИТ-сфере - это история на десятки лет. Именно удаленка дала возможность сделать скачок в развитии отечественного ИТ. Огромный опыт в удаленном формате по время пандемии дает возможность сотрудникам самим выбирать откуда им вести трудовую деятельность. Если, руководитель, начнет загонять айтишника в рамки офиса, скорее всего он уйдет к более лояльным условиям. Кроме этого, эксперты прогнозируют уже в этом году огромный скачок в системах по контролю удаленного доступа, переориентацию рынка в сторону мобильных, хорошо защищенных ИТ-решений, которые в идеале должны быть импортозамещенными и сертифицированными соответствующими госорганами.
Есть и те, кто считает, что уход удаленки с рынка труда - это всего лишь иллюзия. Эксперты считают, что дистанционный формат был, есть и будет, а особенно он будет популярен в сфере ИТ. Кроме этого, работодателям очень удобно сохранять дистанционный формат работы, так как это дает возможность привлекать высококвалифицированных специалистов из любой точки мира. Дистанционный формат работы сохраняет популярность не только в ИТ, но и в сферах бизнеса, где работают отделы продаж, специалисты по обслуживанию клиентов, продажах через интернет, в компаниях по недвижимости, логистических фирмах и предприятий e-commerce.
Многие компании отказываются принимать сотрудников на дистанционный формат работы из-за отсутствия возможности формировать слаженные связи. Многие руководители подходят к вопросу кардинально - “либо вы сидите в офисе, либо увольняетесь”. Что касается ИТ-компаний, переход на офлайн или смешанный формат, это скорее нужда, чем желание руководителей. Возвращать ИТ-специалистов в офисы приходится из-за ужесточающих требований со стороны служб информационной безопасности. Вернуть ИТ-специалистов в офисе в полном режиме скорее всего не получится, поэтому всем руководителям лучше отдавать предпочтение гибридным формат сохраняя тем самым хорошие кадры в своем штате.