Доброго времени суток уважаемые граждане! Сегодня попробуем поговорить о такой штуке, как карьерный рост и вообще поговорим о векторе развития себя, попробуем ответить на вопрос:
- Для чего всё - это нужно?
Вы, знаете? Я заметил, что товарищ Эйнштейн был прав.
ПРОСТРАНСТВО И ВРЕМЯ ПЕРЕПЛЕТЕНЫ В ЕДИНЫЙ КОНТИНУУМ, ИЗВЕСТНЫЙ, КАК ПРОСТРАНСТВО-ВРЕМЯ.
Это точно. Мы зависимы от времени и оно протекает весьма стремительно. Не успеешь оглянуться, как школьные годы подходят к концу, появляется на бороде щетинка, нужно думать и определяться: кем быть и что делать? Правда, такие вопросы не по возрасту. Ведь у тебя в голове молодость. Какая работа?!
Вот тут и можно ошибиться с выбором, ведь тебя может всё устраивает как подростка: всё есть, зачем куда-то стремиться? Отсюда, либо плыть по течению, как все, либо у тебя должен быть талант, который можно реализовать в будущей профессии.
Есть ещё такая штука, как внешние факторы: родился ли ты в хорошей семье или у алкашей на хате, сам по человечески обладаешь ли минимальными навыками к труду, или полный олень.
Тут бывает по разному, как карта ляжет. Хотя, есть ещё "золотая люлька", когда богатые родители разгоняют твою карьеру самостоятельно используя лишь финансовые возможности и свою мажорскую любовь.
Ну и конечно моя любимая причина - это провинция, которая может стереть полностью все ваши карьерные или трудовые ожидания напрочь если вы живете и работаете в такой заднице, что из тоннеля не видно света дневного. Наследие городов прошлого.
ЧТО ЖЕ ТАКОЕ КАРЬЕРА В ШИРОКОМ СМЫСЛЕ?
Это понятие определяется, как общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни. Иными словами - это некие этапы вашей жизни в которых вы занимаете некие социальные позиции или достигаете целей.
Как правило, мы привыкли применять - это понятие именно к трудовой деятельности. Так удобнее, так понятнее, можно проанализировать в момент времени, кто ты и где твоё место в удивительной пищевой цепи карьерной лестницы и в случае чего, сделать выводы или поменять цели.
А, почему нам - это вообще может быть важно? С чего вдруг? Некто Н.А. Горелов приводит следующее определение:
КАРЬЕРА – ЭТО ЛИНИЯ ПРОДВИЖЕНИЯ РАБОТНИКА, ПОЗВОЛЯЮЩАЯ РЕАЛИЗОВАТЬ ЕГО ПОТРЕБНОСТИ В УЛУЧШЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОГО ПОЛОЖЕНИЯ, ДОСТИЖЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО СТАТУСА, ПОВЫШЕНИИ ВЛАСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ ИЛИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ.
Вот тут наклёвывается истинная причина: мотивация. Стало быть - это нужно тем, кому - это нужно. Если в юности мы мечтаем всё купить, то нам нужны деньги и мы к ним стремимся. Будучи взрослыми, начинаем понимать, что не всё так просто и в основе своей приходится жить на простенькие деньги, с которыми, либо нужно мириться, либо искать возможности их умножить.
Как?! Тут два пути: нелегально или вписаться в отработанную систему стандартных трудовых отношении, участвуя в постоянно гонке по карьерной лестнице. Про криминал - это не к нам, а вот по трудовым отношениям поговорить можно.
Вообще карьерой интересовались и в советское время. Росли по партийной линии, по производственной, служебной и это имело свои материальные блага, как правило. Отсюда, я бы поспорил с темой вопроса: как быстро должен происходить рост? Скорость не определима, ибо вы должны стремиться к карьере, как к средству достижения блага и обладать опытом, как неким капиталом человеческой жизни и ресурса, накопленной за время работы. Где его взять этот опыт?
В работе, как не странно, придётся трудиться не оправдывая своих ожиданий, получать опыт и перемещаться с места на место, чтобы ускорить подъем в должностях и званиях весь этот путь я бы назвал: длинною в жизнь.
Так в 90-е сложилось представление о «психологии карьеры», как отдельной области западной психологической науки. К слову именно с приходом западных компаний и принципов работы, в составе их предприятий, они привили нам ряд интересных принципов. К примеру такой:
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ ТОЛЬКО ПУТЁМ ПРИОБРЕТЕНИЯ СОТРУДНИКОМ НЕОБХОДИМЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ.
Моё знакомство с "компетенциями" состоялось. Когда я работал под знамёнами одной из табачных компаний, там этот принцип был расписан чётко и формулировки, которыми должен был обладать сотрудник, явно прописывались в трудовом договоре. Вот так.
Нужно было соответствовать, а если какие-либо компетенции были не развиты, ты должен был самостоятельно их развивать. Структура брат...
Так же в целом считалось. Что человек в рамках корпоративной структуры должен развиваться и расти карьерно, не позднее трёх лет с начала работы на должности, в противном случае он попадал в зону риска (подозрительный тип).
Хороший работник, но бесперспективный. А - это опасно, можно было лишиться места.
КАК ПРАВИЛЬНО РАЗВИВАТЬСЯ КАРЬЕРНО
Если ваша цель "карьера - приносящая прибыль", нужно быть оседлым. Не тратить время зря, если место вашей работы не приносит ожидаемых карьерных результатов. Меняйте работу, ищите новую не обращая внимание на внутренние противоречия или сомнения. Не бойтесь рисковать в этом плане, всё должно окупиться. Поиск работы - это тоже опыт, при этом положительный. Вспомните историю про "лежачий камень".
Если в рамках корпоративных пирамид вам душно, начинайте своё дело если есть умения и харизма в этом славном деле. Лично у меня их нет, я профессиональный трудовой наёмник и могу считать себя профессионалом.
Однако есть ещё и общие государственные позиции и изменения, которые запросто могут внести коррективы в ваши планы: уход с рынка интересных компаний и рабочих мест, или невостребованность тех или иных профессий. А, так же препятствием к денежному благосостоянию и карьерному росту, могут стать недалёкие руководители и начальники, чьи интересы никогда не будут совпадать с вашими ибо капитализм - есть зло, а путь выбирать вам!
Все подкасты канала тут: https://pmskate.mave.digital
Наш телеграмм канал: https://t.me/pmgolos
Донаты можно присылать сюда (благодарен за благодарность): https://yoomoney.ru/to/41001309859591
Автор статьи и канала: Ермаков Олег ©