РТРС и Профсоюз работников связи России подписали новый Коллективный договор

Ге­нераль­ный ди­рек­тор РТРС Ан­дрей Ро­ман­чен­ко и пред­се­датель Проф­сою­за ра­бот­ни­ков свя­зи Рос­сии Ана­толий На­зей­кин на под­пи­сании Кол­лек­тив­но­го до­гово­ра

31 мар­та в фи­лиа­ле РТРС "Мос­ков­ский РЦ" сос­тоя­лось под­пи­сание но­вого Кол­лек­тив­но­го до­гово­ра РТРС на 2023-2026 го­ды. От ли­ца ра­бото­дате­ля до­кумент под­пи­сал ге­нераль­ный ди­рек­тор РТРС Ан­дрей Ро­ман­чен­ко, от ли­ца ра­бот­ни­ков РТРС - пред­се­датель Проф­сою­за ра­бот­ни­ков свя­зи Рос­сии Ана­толий На­зей­кин.

© ComNews

04.04.2023

Новый Коллективный договор предусматривает более 30 видов социальных льгот для сотрудников сверх установленных трудовым законодательством. Среди них — материальная помощь к свадьбе, частичная оплата путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты и детские оздоровительные учреждения, оплата услуг мобильной связи, единовременное вознаграждение в связи с получением работником государственных наград, доплата за наставничество и другие.

Новый Коллективный договор РТРС готовила двусторонняя Комиссия, в которую входят представители работников филиалов из всех федеральных округов и представители работодателя. Работники вносили свои предложения на предварительных обсуждениях в трудовых коллективах филиалов.

Документ вступил в действие 1 апреля.

"Руководство РТРС и Профсоюз поддерживают высокий уровень социального партнерства. Мы неоднократно подчеркивали, что Колдоговор РТРС объективно лучший в отрасли связи. В нем наиболее полно прописаны обязательства работодателя и работников по вопросам оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, обеспечения социальных льгот и гарантий, занятости, обучения, молодежной политики. Принятый сегодня документ сохраняет достойный уровень взаимных обязательств сотрудников и работодателя", - отметил Анатолий Назейкин.

"Сотрудничество с Профсоюзом работников связи России помогает РТРС соблюдать баланс экономической эффективности и социальной справедливости. Первичные профсоюзные организации работают во всех 78 филиалах предприятия и создают благоприятные условия для развития потенциала сотрудников. Одновременно профсоюзные ячейки — это дополнительный инструмент контроля за работой в филиалах", - сказал Андрей Романченко.