ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ОТПУСК СОВПАЛ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ?

Ко мне недавно обратились с вопросом, что если во время моего отпуска выпадают праздничные дни, например, 1 мая? Вся страна отдыхает законно, как я должна учесть этот праздничный день в своем отпуске?🧐
⠀
Ознакомиться с перечнем нерабочих праздничных дней можете в статье 122 Трудового кодекса. А также, учтите постановление правительства № 875 выходные дни 4 и 5 января перенесены на 4 и 5 мая.
⠀
Обратите внимание! Несмотря на то, что дни отдыха будут с 1 по 5 мая, праздничным является только 1 мая, поскольку 4 и 5 мая — это перенесенные выходные, а 2 и 3 мая — выходные по календарю.
⠀
В соответствии со статьей 120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
⠀
То есть, если у вас отпуск с 20 мая, туда попадает 1 мая нерабочий праздничный день , выйти на работы вы можете 7 мая, а не 6 мая. (другой промежуток времени посчитайте сами,на 1 день должен увеличиться отпуск).
⠀
Как не опростоволоситься и не упустить такую возможность? Когда пишем заявление на отпуск указываем:⏬
«Прошу предоставить 14\28 календарных дней отпуска с __»
Если укажете в таком варианте:⏬
«Прошу предоставить отпуск с __ по __», то и должны будете выйти на работу в дату указанную крайним днем отпуска.
⠀
Вот так трудяги, целую ваши умы❤️