Коллектив – это живой организм со своими внутренними процессами и настроениями. Социальные и политические события негативным образом сказываются не его здоровье. И вот, уже сотрудники меньше общаются друг с другом. Настроение в офисе подавленное. Вместо смеха и «Мы всех сделали!» звучит звенящая тишина. Как снежный ком, растут больничные и заявления по собственному желанию. А продажи и рабочие показатели стремятся к нулю со скоростью света.
По данным сервиса «Доктор рядом» и hh.ru, почти половина россиян испытывают стресс на работе, выполняют свои обязанности на автомате и ощущают опустошение. 45% опрошенных совсем не дружны со своими коллегами по офису.
В совместном исследовании сервиса «Работа.ру» и мессенджера Viber участвовали 7,2 тыс. человек. Из них 48% заявили, что идеальная работа — работа в хорошем коллективе. Согласно другому недавнему исследованию, четверть опрошенных хотят сменить работу.
Сохранение позитивного эмоционального фона на работе сегодня – одна из самых важных задач руководителя. И, как показывает практика, идеальный инструмент для сохранения психического здоровья и мотивации коллектива – тимбилдинг, что в переводе означает «построение команды».
Сегодня люди встревожены, напуганы и не уверены в завтрашнем дне. Тимбилдинг позволяет почувствовать, что ты не один, вас много, и вы команда, которой все по плечу.
С помощью тимбилдинга можно:
· вернуть сотрудников в ресурсное состояние
· снизить тревожность и повысить продуктивность коллектива
· психологически разгрузить и поддержать команду;
· познакомить сотрудников между собой и создать комфортную среду
· снизить внутреннюю конкуренцию, убрать внутренние факторы стресса
· научить коллег взаимодействию, наладить коммуникацию
Тимбилдинг – это давно не прыжки в мешках и «закрой глаза и падай, мы поймаем». Сегодня это комплекс интересных мероприятий, составленный с учетом потребностей конкретного коллектива. Грамотные организаторы отталкиваются от целей и задач, которые требуют повышенного внимания. Что нужно достичь: сплотить коллектив, укрепить отношения, поднять боевой дух, выделить неформальных лидеров или просто повеселиться, чтобы все могли выдохнуть и завтра прийти на работу с улыбкой?
Счастливый сотрудник – эффективный сотрудник. А если на работе его ждет семья и сообщество единомышленников, он может сворачивать горы и закрывать многомилионные контракты.