Размышления об оплате труда Выводы и навигация в серии постов

Первым из направлений борьбы за национальное единство и развитие России является борьба за повышение уровня оплаты труда (https://t.me/red_byzintine/127).

Это направление является приоритетным, поскольку заработная плата, выведенная из калькуляции (по стоимости товаров и услуг в Санкт-Петербурге) необходимых расходов на семью (мама, папа и трое детей) за период активной трудовой жизни (25 лет), составляет от 190 до 250 тысяч рублей в месяц, при этом, что если заработная плата меньше этой величины, то есть меньше стоимости рабочей силы, нормальное воспроизводство работников и их семей не обеспечивается.
Если даже так называемые высокооплачиваемые рабочие получают лишь 20 — 30 процентов стоимости рабочей силы, неудивительно, что смертность в России превышает рождаемость, и население России по этой причине сокращается.

В публикации от 25.11.2022 (https://t.me/red_byzintine/160) мы пришли к тому, что возможными вариантами путей к ликвидации разрыва между наличным уровнем зарплаты и уровнем необходимой зарплаты являются:
1. Переход в более оплачиваемые отрасли.
2. Повышение квалификации, получение более оплачиваемых должностей в рамках профессии.
3. Перемещение в наиболее богатые регионы.
4. Получение дополнительных источников дохода (имеются ввиду как бизнес-проекты, так и социальные выплаты).
5. Трудовая борьба за повышение уровня оплаты труда.

Рассмотрение оплаты труда по отраслям (https://t.me/red_byzintine/146) показало:
- высокий разброс по оплате труда в отраслях (от средней зарплаты в сфере деятельность финансовая и страховая - 130 т.р. до средней зарплаты в сфере образование 29,5 т.р.);
- у специалистов с наиболее высокой оплатой - цена труда отстает от стоимости (затрат на воспроизводство рабочей силы в рамках семьи с тремя детьми) почти в два раза;
- вопрос борьбы за повышение уровня оплаты труда - является актуальным и злободневным для ВСЕХ категорий трудящихся. Для нижних же шести категорий - он является вопросом выживания.

Рассмотрение вопроса возможной внутренней миграции как способ увеличения оплаты труда проводилось в ряде постов (https://t.me/red_byzintine/149, https://t.me/red_byzintine/157, https://t.me/red_byzintine/169, https://t.me/red_byzintine/170) показало:
- наибольшая доля высокооплачиваемых работников находится в регионах расположения топ-отраслей, а именно, Чукотка, ЯНАО, Магаданская область и НАО (как места наиболее рентабельных к добыче месторождений полезных ископаемых) и Москва (как место дислокации финансовых, страховых, IT и телекоммуникационных компаний);
- топ-15 городов по уровню средней зарплаты и по соотношению средней зарплаты со стоимостью жизни включает такие города как Москва, два города Подмосковья, Санкт-Петербург и 11 городов "вечной мерзлоты";
- масштаб внутренней миграции огромен (с 2012 года по 2015 год межрегиональная миграция составляла свыше 4 миллионов ежегодно);
- окончательно решение вопроса доведения зарплаты до необходимого уровня с помощью данного метода затруднительно ввиду повышающейся стоимости жизни при переезде;
- указанный способ естественным образом порождает (усугубляет) социальную проблему "обезлюдения глубинной России" (грубо говоря, рыночная система сужает страну до нескольких крупных мегаполисов).

Разбирая повышение квалификации работника как путь к повышению оплаты труда (https://t.me/red_byzintine/212, https://t.me/red_byzintine/236, https://t.me/red_byzintine/242), мы пришли к следующему:
- метод приносит реальные результаты при условии, что (1) человек пошел работать по специальности, на которую обучался, победив в конкурентной борьбе за место среди иных претендентов, (2) человек продолжает конкурентную борьбу в ходе карьеры, периодически переходя на лучшие условия в рамках профессии;
- углубление специализации создает кратно растущий риск в случае сокращения/закрытия компании и проигрыша в вышеупомянутой конкурентной борьбе за место.

Рассматривая получение дополнительных источников дохода в качестве пути ликвидации разрыва между наличным и необходимым уровнями зарплаты (https://t.me/red_byzintine/233, https://t.me/red_byzintine/222, https://t.me/red_byzintine/230, https://t.me/red_byzintine/231, https://t.me/red_byzintine/227, https://t.me/red_byzintine/241), мы установили:
- методом пользуется не менее 10 млн чел., при этом рыночными инструментами - 2,46 млн чел., социальными инструментами - 14,85 млн чел.;
- распространенность социальных инструментов в качестве доп-источников доходов нивелируется их крайне невысоким размером;
- в разы меньшая распространенность рыночных инструментов в качестве доп-источников доходов объясняется естественной причиной их дороговизны и отсутствия у широких народных масс капитала на их приобретение;
- при этом доходы от оплаты наемных работников (35,82 трлн руб.) почти вдвое превышают совокупность социальных выплат, предпринимательских доходов и доходов от собственности (18,62 трлн руб.), то есть исходя из имеющегося размера сумм доп.доходы арифметически не могут стать путем решения.

Таким образом, как мы видим пути к повышению уровня зарплаты (дохода) имеются, однако, они могут сработать только в комбинации и в индивидуальном случае, то есть, они по определению не могут стать массовыми методами кардинального решения социальной проблемы в нашей стране.

#уровеньзарплаты #оплататруда #справдливаяоплататруда #политэкономия #структурадохода #национальнаяидея