Ранее мы рассказали о работе в сфере IT и digital: поговорили о трендах, возможных направлениях и о том, почему многие стремятся работать в данной сфере. Сегодня хотим отдельно обсудить востребованность IT/digital-специалистов, ситуацию, которая сейчас складывается на рынке труда и многое другое с Андреем Кореньковым — карьерным консультантом, руководителем проекта «Кадровый сервис» Центра карьеры Synergy Academy.
— Прошлый год шокировал всех массовыми сокращениями специалистов в компаниях-гигантах: Amazon, Twitter, Microsoft, PayPal и других. Как складывается ситуация в нашей стране?
— На данный момент прослеживается забавная метаморфоза в сфере IT. Если в мире имеется тенденция к массовому сокращению айтишников, то в России прослеживается массовая нехватка и высокая востребованность специалистов в разных направлениях IT. Поэтому тут можно дать однозначный ответ: сфера IT/digital более чем востребована.
— С чем может быть связана такая ситуация?
— На самом деле ничего специфичного, это связано с бурным развитием IT-проектов, расширением зон «проникновения», массовой оптимизацией и автоматизацией, ну и, конечно же, никто не отменял влияние неопределенности и экономической нестабильности, в реалиях которой мы живем.
— Как вы считаете, как в дальнейшем будет складываться ситуация на рынке для специалистов сферы IT и digital?
— Потребность бизнеса в экспертах IT-направлений будет только расти, и, соответственно, популяризация данного направления прогнозируется на высоком уровне. Например, в прошлом году спортивное программирование получило в России официальный статус как вид спорта, даже была создана Федерация спортивного программирования (ФСП). Это как раз один из маркеров, по которому можно отметить востребованность и вектор курса, которое определило для себя государство. Однако не надо забывать, что наличие или причастность к IT/digital-сфере всегда ведет к получению высоких доходов компаний и отдельных высококлассных специалистов. Тут как раз будет прослеживаться качественный подход — наличие экспертизы и широта владения инструментарием. Мы живем в век высоких скоростей и большой динамики, и бизнес не всегда готов, а порой и не имеет времени на раскачку своих IT-проектов и продуктов через привлечение молодых специалистов («джунов»). А вот ориентир на серьезную экспертизу и инструментарий будет точно повышен.
— То есть у молодых специалистов нет шансов?
— Вовсе нет. Это не значит, что у молодых специалистов нет шансов на достойную оплату труда и участие в крутых проектах, которые как раз и позволят им «обрасти» массой востребованных знаний, умений и навыков. Это говорит только об одном — идя в IT/digital-сферу, вы должны быть готовы не только получать академические знания, но и заниматься постоянным саморазвитием и углублением своих знаний, расширять свой инструментарий, оттачивать мастерство и применять лучшие практики.
— Какой совет можете дать начинающим IT и digital специалистам?
— Развивайтесь, двигайтесь к намеченной цели, познавайте новое и применяйте на практике. Напоминание для джунов: даже самые экспертные эксперты и гуру когда-то НИЧЕГО не знали в той области, в которой СЕЙЧАС они ЛУЧШИЕ.