Аналитики hh.ru и Talantix провели анализ и выяснили самые распространённые причины отказов работодателей в принятии на работу соискателей и отказа от трудоустройства со стороны кандидатов. В рамках исследования были изучены данные 2,7 миллиона причин отказов за 2022 года и январь 2023 года. ТОП-5 причин отказов: В таблице приведены основные причины отказов. Также в течение 2022 года было зафиксировано 2,5 тысячи отказов по причине отсутствия антиковидной прививки и почти 200 случаев невыхода на работу, потому что кандидата мобилизовали. Зная приведенные причины отказов что могу порекомендовать соискателям. ТОП-5 действий для соискателей: Дали лимон 🍋- сделай лимонад🍹! Это мой девиз по жизни. Берегите себя и будьте готовы к отказам на собеседованиях! Понравился мой пост - ставьте лайк и подписывайтесь на этот канал! Не пропустите интересные и полезные материалы! Пишите мне в ТГ @KobzevaN и я помогу вам найти карьерный путь или работу. Вместе с экспертом это сделать гораздо легч
Аналитики hh.ru и Talantix провели анализ и выяснили самые распространённые причины отказов работодателей в принятии на работу соискателей и отказа от трудоустройства со стороны кандидатов.
В рамках исследования были изучены данные 2,7 миллиона причин отказов за 2022 года и январь 2023 года.
ТОП-5 причин отказов:
- Несоответствие навыкам и квалификационным требованиям указанным в вакансии (58% ) Наиболее распространены отказы по этой причине в сфере добычи сырья (74% отказов), ИТ и телекома (70%), ЖКХ (75%), торговли и строительства (44%).
- Кандидат пропал после оффера (предложения о работе) или не пришел в первый рабочий день (13%). Наиболее часто сталкиваются с таким явлением строительные компании и финансовые, страховые организации.
- Неподходящие условия работы по графику, месту либо типу занятости (10%). В торговле и ЖКХ компании чаще всего сталкиваются с этой причиной (каждый шестой отказ). Примечательно, что доля отказов в ретейле за год не изменилась, а в ЖКХ выросла с 2% в 2021 до 15% в 2022 году.
- По явным дискриминационным признакам — из-за пола, возраста, национальности (10%) , при этом самой распространённой из них стал возраст (8%). Чаще всего с отказами из-за неподходящего возраста могли столкнуться ищущие работу в сферах оказания услуг (23%), образования, культуры и спорта (18%), HoReCa, здравоохранение и соцзащита (12%). В 2022 году не зафиксированы случаи отказов по этой причине в сельском хозяйстве, ЖКХ, энергетике. В сфере добычи сырья число случаев отказа по национальности снизилось за год с 9% до 3%, а в ЖКХ, напротив, выросло с нулевых значений до 3%.
- Несоответствие зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии сумме выросла за год с 4% до 5%. Примечательно, что в 2022 году в сфере добычи сырья на эту причину пришёлся каждый десятый отказ, в то время как в 2021 году таких случаев в отрасли почти не было.
В таблице приведены основные причины отказов.
Также в течение 2022 года было зафиксировано 2,5 тысячи отказов по причине отсутствия антиковидной прививки и почти 200 случаев невыхода на работу, потому что кандидата мобилизовали.
Зная приведенные причины отказов что могу порекомендовать соискателям.
ТОП-5 действий для соискателей:
- Начинать не с написания резюме или бездумного отклика на все похожие вакансии, а с изучения рынка труда, стратегии поиска работы и определения собственных преимуществ. Также полезно изучить требования к интересующим вас вакансиям, резюме конкурентов и сравнить их с собстенными возможностями.
- Известить работодателя, что изменили решение. Это не занимает много времени, но может иметь положительные последствия. Ведь никогда не знаешь с кем жизнь заставит столкнуться еще раз!
- Внимательно изучаем условия работы в описании вакансий, на собеседовании и формируем личный список критериев поиска работы. Чем лучше вы в этом ориентируетесь, чем меньше будет бессмысленных собеседований и сил, затраченных на поиск работы.
- Поскольку дискриминация запрещена законодательно, то сразу узнать об этом органичении со стороны работодателя проблематично. обычно выесняем сей факт, если получилось взять обратную свзь от рекрутера. В среднем по рынку - это всего лишь 1 работодатель из 10. А значит есть 9, для которых важны ваш опыт, навыки и ценности. С другой стороны, есть сферы, где пол и возраст кандидата играют важную роль. Поэтому смотрим правде в глаза и помним - всегда есть другие варианты!
- В ряде случаев полезно не указывать в резюме свои зарплатные ожидания, чтобы получить доступ к большему количеству приглашений на собеседования. А умение вести переговоры о заработной плате - важный на этапе поиска работы навык.
Дали лимон 🍋- сделай лимонад🍹!
Это мой девиз по жизни. Берегите себя и будьте готовы к отказам на собеседованиях!
Понравился мой пост - ставьте лайк и подписывайтесь на этот канал! Не пропустите интересные и полезные материалы!
Пишите мне в ТГ @KobzevaN и я помогу вам найти карьерный путь или работу. Вместе с экспертом это сделать гораздо легче и результативнее!
Мой ТГ канал
Мои услуги https://taplink.cc/kobzeva_hr
#kobzeva_hr #поиск работы #трудоустройство #карьерноеконсультирование #рыноктруда #карьера #развитие