«Мы выполняли работу по проектированию. При этом со стороны заказчика были просьбы внести небольшие коррективы. Мы внесли их без подписания допсоглашения. В итоге заказчик отказался принимать работу полностью: якобы договор не соответствует фактически выполненному, работа якобы не сделана или сделана совсем не так и плохо. Параллельно он написал нашему сотруднику с предложением доделать работу, подписав договор непосредственно с заказчиком. Через некоторое время еще одна похожая ситуация – там сотруднику предложили перейти на работу к заказчику, при этом нашу работу, которую он же и делал, всячески ругали и не принимали», – рассказывает совладелица 7SolarsStudio Евгения Кусякина.
В 2 раза чаще конкуренты и заказчики стали переманивать сотрудников . Такую тенденцию отмечает бизнес-консультант по кадрам Игорь Мешков:
«Рынок испытывает гораздо более сильный кадровый дефицит, чем прошлые несколько лет. Думаю, не надо еще раз останавливаться на причинах. И как никогда важна квалификация кадров. Практически единственный способ найти опытного и квалифицированного сотрудника сегодня – переманить из другой компании. У конкурента или у самого подрядчика (ведь взять к себе дешевле, чем платить подярядчику). В топе по переманиванию коммерческое строительство, ритейл и медицина. Речь, прежде всего, о тех компаниях, которым удалось поймать волну импортозамещения. Но и обычных белых воротничков, тех же менеджеров, активно переманивают и в других сферах. Явление было всегда, речь о масштабах.
При этом хантинг отнюдь не самый добросовестный не только по отношению к конкуренту, но и к самим сотрудникам. На собеседовании соискателю обещают зарплату значительно выше, чем есть. Но уже на испытательном сроке он сталкивается с тем, что эти деньги не так просто заработать: ведь далеко не все сегодня могут себе позволить хорошо платить. Или условия такие, что ты будешь делать за них в несколько раз больше. Самый распространенный пример: менеджеру по продажам обещают работу с базой, а потом говорят – садись на холодные звонки. Поэтому, думаю, уже к лету мы увидим масштабную волну увольнений по собственному: соискатели с обманутыми ожиданиями будут уходить. Более того, по статистике, 6 из 10 таких уволившихся просятся обратно. Поэтому, сейчас, конечно, рынок испытывает не самый приятный момент. Зарплатные ожидания раздуты: соискатели считают рыночным то, что им обещают недобросовестные конкуренты (хотя по факту это не платят). Обстановка в целом в компаниях не самая лучшая: для многих сотрудников сегодня важны не только деньги, но и стабильность. А тут один коллега ушел, второй, все это сказывается на работе компании, о стабильности говорить сложно. Да и если речь идет о переманивании сотрудника компанией-заказчиком, то, как правило, подрядчика отчаянно хаят, пишут отрицательные отзывы, работу не принимают. Но хорошая новость в том, что эту волну нужно пережить и после нее, когда люди начнут снова выходить на рынок труда, набравшись горького опыта, даже улучшить свою команду».