#indextech2023 #indextech
Итак, пришло время подвести итоги на память о #indextech2023 и еще выразить благодарность организаторам.
Собственно на конференцию я попала благодаря их щедрости, ну и немного силе своего интеллекта)
Как это так?
В рамках промо большой конференции был организован HR-fest с небольшими отрыками из некоторых выступлений и возможностью выиграть 2 бесплатных билета на конференцию.
Первый билет доставался тому, кто по лайкам лучше всех рассмешит аудиторию и организаторов - и это не мой вариант, а вот второй - тому, кто быстрее и правильнее всех ответит на вопросы викторины по выступлениям. И вот это была я!)
Первый день - 23 марта - был онлайн.
И это оказался еще тот вызов (хотя 100% оно того стоило).
Задумка организаторов была в том, что во всех выступлениях обязательно была сразу практика, много практики. И эту задумку очень последовательно и настойчиво реализовали, так что расслабиться было невозможно, и к концу дня измочалилась я прилично.
Также в онлайн день параллельно шло 2 трека, и приходилось выбирать куда идти. Выбор был крайне сложным, и тут как раз еще раз очень пригодился опыт HR-festа - так как уже там я смогла прикинуть, каких спикеров я хотела бы обязательно послушать больше.
Однако, организаторы обещали предоставить запись участникам ,которая пока находится в монтаже, и при ее получении я планирую досмотреть всё, что пропустила.
Мой первый день более подробно:
1. Кира Кузьменко "Стратегия найма в другой стране"
Тема для меня не актуальная, но спикер топовый. В итоге, получилось интересно. Досрочно удалось поиграть с булевым поиском, но не кандидатов, а информации по заданию.
2. Язиля Насибуллина "Фасилитация коммуникации с заказчиком и кандидатом"
А вот эта тема как раз очень актуальна была, как консультанту. Не скажу, что услышала что-то революционное для себя, скорее получила подтверждение того, что мы у себя действуем правильно, но подача материала очень понравилась и упражнения были интересные, причем не только для непосредственного участия, но и для наблюдения.
3. Егор Яценко "Практикум по Boolean Search"
Это выступление просто must-have. Егор не только сам эксперт в вопросе, но и обладает редким даром легко и ненавязчиво знания передавать. Зажигательно и мегаполезно.
4. Людмила Морозова "Стратегическая сессия по созданию корп. Культуры"
Это выступление я приглядела как раз на HR-festе, так как влюбилась в спикера с первого взгляда. Это действительно очень круто переложить в простые мысли и действия темы, за которыми при этом чувствуется наличие капитального фундамента знаний.
И в целом по итогам этой конференции, я поняла, что если выступает кто-то из TSQ-consulting - это знак качества. Качественная подготовка, подача, красивые презентации - работает все.
5. Марина Гогуева "Глубинные причины конфликтов и простой способ их решения"
Было очень интересно, с неожиданного ракурса были поданы причины конфликтов, есть о чем подумать.
6. Александр Захаров. Развитие управленческой зрелости у молодых тимлидов
Я не в IT работаю и у меня нет тимлидов, но это снова спикер из TSQ-consulting, а значит будет что-то интересное и практичное. И в итоге я ушла с прекрасными готовыми упражнениями ,которые сейчас могу давать студентам, а в будущем применять с некоторой адаптацией и при консультировании клиентов.
7. Дима Зинченко "Прогнозирование найма и инстайты по метрикам рекрутинга"
Тут организаторы совершили небольшую стратегическую ошибку - поставили математическую тему в конец дня, после 6 активных практик вникать в расчеты было тяжеловато, однако тема безусловно полезна и дала отличный набор показателей, что вообще можно считать в найме, если очень сильно захотеть оцифровать его от и до.
8. Наталья Данина "Анализ эффективности каналов привлечения"
Небольшая ошибка организаторов получила продолжение, так как тема снова была математическая, сразу после еще одной математической. Где-то тут мой мозг впал в математический дзен, хотя внезапно я смогла даже задать вопрос спикеру. И жду материалы от этого выступления, так как в презентации были очень интересные данные, но уже не было никаких сил фиксировать их дополнительно.
8,5. Каждое выступление длилось не менее часа, тайминг потерялся где-то в самом начале, закончили примерно на 1,5 часа позже. И после последних спикеров в финальном слове Егор Яценко умудрился ввернуть еще немного пользы от себя. Будьте стойкими, ребята, учитесь до конца!)
А теперь о втором дне.
Как вы помните, я уже предварительно была очень довольна, так как это счастье мне досталось даром.
Во-вторых, я была довольна тем, что в кои-то веки площадка для оффлайн-мероприятия оказалась находящейся не так далеко от моего дома. Учитывая довольно мерзкую погоду утром 24 марта - это еще дополнительно порадовало.
В-третьих, организаторы очень сильно озаботились ,чтобы участники не были голодными - и предоставили и завтраки, и кофе-паузы, и обед, и небольшое афтер-пати. А сытые люди, как подтверждает даже наука, значительно добродушнее.
Кстати, все фото в статье предоставлены организваторами и относятся к оффлайн-дню. И наличие фотографов было очень актуальным ,так как снова была практика, практически без перерывов, но в этот раз титатническими усилиями организаторам удалось вписаться в тайминг)
Итак подробнее о втором дне:
1. Бизнес-игра от Марины Арефьевой "Требования к скульптукре дракона"
Остались самые приятные впечатления. Автор разрешила игрой пользоваться, так что уже предвкушаю, как смогу поиграть со студентами как минимум. Плюс мы отлично познакомились с другими участниками, а потом с самой Мариной завязалось интересное знакомство.
2. Наталья Тихомирова "Коучинг как эффективный инструмент развития сотрудников и повышения стоимости бизнеса"
Доклад немного выделялся своим классическим бизнес-стилем из в целом более демократичной подачи других спикеров и атмосферы конференции вообще, но при этом был очень емким и упражнения были интересные.
3. Никита Николаев "Как холодные звонки разработчикам побеждают сообщения в телеграм"
Это было феерично и смело. Не каждый спикер сразу делом начнет доказывать свою гипотезу, Никита действительно показал и другим попробовать дал.
4. Максим Миронов "Как аналитика помогает общаться с бизнесом"
Снова математика, днем лучше пошла. Единственное, что на анализ представленных данных в командах очень мало было времени.
5. Петр Текалин "Креатив в HR: как придумать идею, за которую не стыдно"
Еще один спикер, которого я "приглядела на HR-festе и который мотивировал попытку выиграть билет, потому что это было круто в рамках 10 минут ,еще более круто это оказалось в пределах часа.
6. Иван Чуйков "Простые секреты сложных ситуаций в момент публичных выступлений"
Чтобы остались правильные впечатления, финал должен быть ударным. И тут Иван зажег от самого сердца, его не хотели отпускать, у всех открылось второе дыхание. Лучшее завершающее выступление сложно было придумать.
7. Афтер-пати от спонсоров
После выступлений, наконец-то осталось немного времени, чтобы дознакомиться и поделиться впечатлениями, чем я и воспользовалась)
p.s. Тематикой конференции была "антибезнадега" и организаторы предлагали участникам сделать небольшие добрые дела в помощь друг другу.
Я выбрала посмотреть и оценить фильм Егора Яценко "Собеседование".
Посмотрела, оценила, очень понравилось, так что все от души рекомендую.
Ссылки на сайты, где можно поставить оценку и оставить отзыв, для создателей фильма это важно:
Кинопоиск: https://www.kinopoisk.ru/film/4707882/
IMDB: https://www.imdb.com/title/tt26245696/
Это были два очень развивающих дня, практически из каждого доклада я взяла то,что могу применить как преподаватель, а кое-что уже даже за прошедшую неделю успела применить, чуть меньше взяла для себя как консультанта по управлению персоналом, так как все-таки мы не специализируемся узко на IT, но и в этой области были интересные инсайты.
В общем, если будет возможность выиграть еще билеты на следующий IndexTech - то я в деле. Если вдруг появится в структуре моих доходов возможность их купить - еще лучше.
Организаторам шлю лучи благодарности и пожелания удачи!)