Как и зачем уходить в отпуск без сохранения зарплаты?

Не все знают, что у работника есть право отпроситься у начальника «по семейным обстоятельствам». С точки зрения закона правильно называть это — отпуск без сохранения заработной платы. Согласие руководства не требуется, но у вас должно быть для этого основание. Закон содержит много оснований, и каждое из них предполагает свой срок, на который уходит работник.

Трудовой кодекс в статье 128 разрешает уйти в отпуск без сохранения зарплаты, если:

• вы работающий инвалид, срок до 60 дней в году;
• у вас родился ребенок, вы зарегистрировали брак или умер родственник, срок до 5 дней в году;
• вы работающий пенсионер по возрасту, срок до 14 дней в году;
• вы совмещаете работу и получение образования. Срок от 15 дней до 4 месяцев в зависимости от вида экзаменов и места вступительных испытаний;
• другие, более редкие случаи.

Чтобы начальник издал приказ об отпуске, надо написать на его имя заявление и указать причину ухода. Не забудьте приложить копии документа, подтверждающего её.

Начальники не любят отпускать работника и не заинтересованы в таком исходе. Но не забудьте, что руководитель не имеет права вам отказать.