Найти в Дзене
БУХ.1С
17,7 тыс подписчиков

Каких сотрудников работодатель не может направить в служебную командировку

26
1 мин
Роструд разъяснил, каких работников работодатель не вправе направлять в служебные командировки. В своем сообщении ведомство отмечает, что работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников: При этом ТК РФ разрешает направлять в командировки творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Также есть категории работников, которых работодатель вправе направлять в командировки только при соблюдении сразу нескольких условий. К таким работникам отнесены: Указанные работники могут быть направлены в командировку только при: «Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку. Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания», - предупредил Роструд. Следить

Роструд разъяснил, каких работников работодатель не вправе направлять в служебные командировки.

В своем сообщении ведомство отмечает, что работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет);
  • работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

При этом ТК РФ разрешает направлять в командировки творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Также есть категории работников, которых работодатель вправе направлять в командировки только при соблюдении сразу нескольких условий. К таким работникам отнесены:

  • женщины, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
  • родители, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
  • опекуны детей в возрасте до 14 лет;
  • родители, имеющие ребенка – инвалида;
  • граждане, которые ухаживают за больными членами семьи в соответствии с медзаключением;
  • инвалиды;
  • родители детей в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • родители детей в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
  • родителей, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Указанные работники могут быть направлены в командировку только при:

  • письменном согласии работника;
  • отсутствии медзаключения, запрещающего направление в командировку;
  • письменном ознакомлении работника с правом отказаться от направления в командировку.

«Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку. Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания», - предупредил Роструд.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!