Все работодатели хотят и рыбку съесть, и… Ну дальше вы знаете. То есть хотят получить готового высококлассного специалиста, а платить зарплату ему как студенту.
Желание это, конечно, объяснимо. Однако оно невыполнимо. Особенно в провинции, откуда все спецы уже свалили или работают удалённо. А те, кто остались, уже где-то работают. И чтобы переманить их, надо увеличивать зарплату не менее чем на 50% по отношению к той, которую они уже получают. А получают они, как правило, выше средней по региону.
Но работодатели упорны. Некоторые вакансии я вижу месяцами, а некоторые висят больше года. Ну не бред?
Возьми прямо сейчас нулевого человека, обучи его, и через полгода-год (а то и раньше) он будет тем специалистом, который тебе нужен. Но ведь эти полгода он не будет лежать на печи. Он уже будет что-то делать, а значит, с первых дней начнёт разгружать других специалистов.
Но нет. Мы будем сидеть и ждать. Будем ругать сотрудников отдела кадров за то, что они не могут найти людей. А всё почему? Да потому, что обязанности отсутствующего специалиста раскиданы на остальных, и никто им за это не доплачивает. Поэтому работодателю пофиг. Он не теряет деньги, и может ждать хоть год, хоть два.
Хотя на самом деле теряет. Потому что перегруженные сотрудники совершают больше ошибок, они озлоблены и теряют лояльность к предприятию. Но эффективные руководители почему-то этого не видят.
Лично я, когда работал по найму, тоже вначале пытался искать готовых специалистов. Но быстро понял, что это путь в никуда. Ну нет их в нашем городе за эту зарплату. Поэтому я и начал поступать так, как описал выше: брал молодых пацанов с нулевым уровнем, быстро обучал их основам профессии, а дальше они уже всё постигали на практике.
И этот способ эффективен! Разумеется, попадались тугие, неподдающиеся обучению. Ну так процент брака всегда существует.
Опыт - это всего лишь набор навыков и знаний. В наше время его можно получить очень быстро (тут вам и Интернет, и нейронные сети, да и общение с более знающими товарищами никто не отменял).
Поэтому мне совершенно непонятно, почему сегодня работодатели так цепляются за опыт. Ну да, наверно на должность директора завода нужен человек с опытом. Хотя и здесь всё не так однозначно. Я, например, знаю случаи, когда приглашённые варяги из других регионов, с офигенным опытом и такими же зарплатами (местным бы никогда столько не платили) просто разваливали производство.
А всё потому, что опыт - это важно. Но это не главное. А главное это:
- Порядочность
- Желание работать
- Умение работать
А опыт - дело наживное. Если указанные три качества отсутствуют (или хотя бы одно из них), то от опыта толку - ноль. А иногда и минус.
На этом всё. Подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить…
