Мои коллеги в сфере образования часто спрашивают, насколько трудно уволить учителя. Отвечаю как юрист – хорошего учителя уволить очень трудно, плохого легко.
Хороший учитель – не нарушает права учащихся (т.е. не осуществляет физического или психического насилия). Соблюдает устав образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, этический кодекс и другие локальные акты. Не совершает аморальных проступков по месту работы или в быту.
А коль законно уволить хорошего работника не получается, некоторые директора начинают их выживать из школы.
Какие методы психологического давления они часто используют?
1. Постоянные посещения уроков администрацией школы. Методический разгром уроков, обвинения в некомпетентности. Как юридически правильно на это ответить и поставить на место директора напишем в отдельной статье.
2. Публичные комментарии на совещаниях об ошибках, которые вы допустили в работе. Ошибки допустили многие, а сказали только о вас.
3. Постоянные вызовы к директору на беседу по поводу вашей «неэффективной» работы. Вам говорят, что вы плохой работник, что им такие не нужны. Предлагают искать другую работу.
4. Из мелкого нарушения создают проблему невероятных масштабов и пугают, что уволят по статье, если не уйдете сами.
Все вышеперечисленные методы используются во многих школах по всей России, но есть один, который могут использовать именно в московских школах.
Напомню, что московские школы очень большие и включают по несколько зданий школ, которые могут находиться на достаточном расстоянии друг от друга. Юридически школа одна, и директор имеет право дать учебную нагрузку учителю в любом здании и даже не в одном.
Рассмотрим пример на конкретной школе. Учителю специально дали нагрузку в трех зданиях. Расстояние между двумя самыми дальними школами - 4 автобусные остановки (на Яндекс-карте показано около 1520 метров). Расстояние между другими зданиями около 750 и 1230 метров, соответственно.
Вы думаете, уважаемые читатели, что расписание будет составлено по принципу «день в одной школе, день в другой»? Нет! Предполагается, что каждый день учитель будет вести уроки в нескольких зданиях.
И в дождь, и в снег он будет бегать между школами или стоять на остановке, ждать автобус, дополнительно платить за проезд!
Конечно, такая перспектива вряд ли кому-то понравится. Поэтому мера действует почти безотказно и учителя часто увольняются по собственному желанию, даже не разобравшись в ситуации.
Можно ли этому законно противостоять?
Да, если:
1. Есть свободная учебная нагрузка в здании, а вам ее не дали.
2. У вас «отобрали» часть вашей нагрузки, отдали другим учителям. Здесь налицо нарушения принципа преемственности, за этим четко следит Департамент образования и науки города Москвы.
Что делать?
Если ваши права нарушаются, в беседе с директором сообщите ему об этом, а также о намерении обратиться с жалобой в Департамент образования и науки города Москвы и Государственную инспекцию труда в г. Москве. Как показывает практика, активная позиция учителя по защите своих прав быстро отрезвляет большинство директоров.
Внимание! Обращаюсь к коллегам, которые прочитают эту статью. Не забывайте, что бывают случаи, когда свободной нагрузки в одном здании действительно нет! Я сам один учебной год работал в нескольких зданиях, так как не хотел бросать детей перед экзаменами. Поэтому, не делайте преждевременных выводов, а разберитесь в ситуации без лишних эмоций.
Уважаемые читатели, будем благодарны, если вы станете нашим новым подписчиком.
Внимание!!! Если Вы не знаете:
1. Как разрешить конфликтную ситуацию с администрацией школы или родителями учащегося?
2. Как защитить свои трудовые права?
3. Как сделать перерасчет зарплаты в соответствии с Постановлением Конституционного суда от 23.09.2024 года?
У нас есть возможность платной юридической онлайн-консультации. Консультацию проводит юрист с опытом работы в школе! Стоимость - 1000 рублей. Оплата производится после консультации. Вы можете выбрать время с 12:00 до 23:00 по московскому времени. Для этого направьте заявку с описанием ситуации в свободной форме на нашу почту jurist-help-school@yandex.ru
Всегда готовы Вам помочь!