Один из самых частых вопросов: а как и где найти продажников?
Ловите 4 ключевых шага.
1. Вакансия
Предложений на рынке много, сотрудник должен захотеть работать именно у вас. Расскажите свои идеи, миссию, стремления. Важно зажечь и заинтересовать кандидата, даже если вы на начале своего пути.
Начните с рассказа о компании: кто такие, чем занимаетесь.
Укажите требования к сотруднику: опыт, навыки и квалификация.
Не забудьте о условиях работы и обязанностях.
Чем чётче вы укажете обязанности менеджера, тем больше откликов увидите и тем качественнее они будут.
2. Размещение вакансии
Опубликуйте её на самых популярных площадках вроде Авито и Hh, откликов будет прилично. Дождитесь порядка 200 и проведите с каждым краткое телефонное интервью. В ходе этой беседы вы оцените примерный уровень профессионализма и наличие нужных вам качеств. По опыту скажу, что от 200 кандидатов останется около 20. Вот с ними-то и назначайте личное или онлайн собеседование.
3. Собеседование
Четко продумайте вопросы и важные уточнения. Узнайте наличие и объём опыта, поговорите о воронке прошлых продаж, причинах смены работы и выборе вашей компании. Не лишним будет знать, готов ли человек обучаться или уже делает это.
4. Стажировка
После личной встречи несколько лучших оставьте на стажировку, а по итогу пробного периода нужный определится точно.
Ребят, было полезно?
Больше о создании своего дела рассказываю на бесплатном вебинаре "7 шагов к своему бизнесу". Регистрируйся по ссылке: https://vebinarpro.ru/veb-registrationdz