«Прогулка в темноте» — это сенсорная экспозиция, где гости на 50 минут погружаются в абсолютную темноту и получают новый опыт и знания о жизни людей без зрения. Экскурсии проходят в группах в специальном павильоне под руководством незрячих или слабовидящих гидов, для которых темнота — привычная стихия.
РЕШАЕМАЯ ПРОБЛЕМА
Социальная интеграция и реабилитация людей с инвалидностью по зрению — предоставление рабочих мест, достойной оплаты труда и пространства для реализации потенциала слепых и слабовидящих сотрудников. Изменение отношения в обществе к людям с инвалидностью по зрению — фиксация внимания на возможностях, а не ограничениях слепых и слабовидящих людей. Ежегодно более 10-14 тыс. человек посещают программы музея в темноте. Индекс NPS музея по оценкам гостей — в среднем 95-98%, что говорит об их готовности активно рекомендовать этот вид досуга друзьям и знакомым.
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ
Создание необычных экскурсионных (и других авторских) программ в темноте, где ведущим является слепой человек. Помимо трудоустройства и личной реализации, экскурсоводы музея показывают зрячим людям новый мир — мир ощущений, и учат ориентироваться в нем, опираясь на все чувства, кроме зрения. Временная зрительная депривация позволяет в сопровождении незрячих и слабовидящих гидов гостям музея примерить на себя роль незрячего человека, что в корне меняет мировосприятие и отношение к людям с инвалидностью.
ДОСТИЖЕНИЯ И НАГРАДЫ ЗА 2022 ГОД
- Стал финалистом Международной премии #МыВместе;
- Получил награду в спецноминации «За вклад в развитие инклюзии» Национальной премии «Золотой Меркурий»;
- Вошёл в шорт-листы конкурсов «Путеводная звезда», «Эксперт года», «Реклама будущего».
ПРИВЛЕЧЁННЫЕ ЗА 2022 ГОД РЕСУРСЫ
32 млн рублей.
ЧТО СДЕЛАНО ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД
- Более 10 000 человек посетили программы музея в темноте;
- Разработана, упакована и готова к продаже франшиза музея;
- Второй раз подтверждено звание социально ответственного предприятия г. Москвы;
- Расширен коллектив музея — приняты на работу 3 новых незрячих сотрудника и 2 зрячих специалиста;
- Разработаны и запущены 5 авторских мастер-классов в темноте; Музей стал финалистом и победителем нескольких престижных премий;
- Доработан и запущен новый сайт, который дает больше возможностей для ведения бизнеса;
- Укреплены деловые связи с партнерами и дружественными проектами;• В СМИ вышли более 37 материалов о деятельности музея и экспертных статей на темы социальной ответственности и бизнеса.
ПРЯМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ЗА 2022 ГОД
В музее трудоустроены 9 слепых и слабовидящих экскурсоводов, за 2022 год обучены и подготовлены к работе 3 новых незрячих сотрудника. В данный момент обучение и стажировку проходят еще 4 человека с инвалидностью по зрению. Помимо этого, в музей постоянно поступают запросы на трудоустройство экскурсоводами, поэтому руководство активно занимается продажей франшиз, что позволит создать новые рабочие места, а также показать «темноту» большему количеству людей.
СОЦИАЛЬНЫЕ ЭФФЕКТЫ, ДОСТИГНУТЫЕ ЗА 2022 ГОД
Идея проектов в темноте не нова — в мире существует немало известных «темных» мест, которые пользуются спросом горожан и туристов — это и Invisible Exhibition — выставка в темноте в Будапеште, и MUZIEUM в Неймегене (Нидерланды), и театральные шоу Teatro Ciego в Буэнос-Айресе. Важность таких проектов сложно переоценить — каждый из них позволяет людям с помощью главного инструмента — погружения в темноту — не только больше узнать о себе и собственных возможностях, но и на личном опыте испытать сложности жизни людей без зрения. Деятельность музея «Прогулка в темноте» оказывает большое влияние на повышение уровня толерантности в обществе к людям с инвалидностью, помогает посетителям стать более чуткими и внимательными к окружающим. Посещение «темноты» дает людям новый опыт и знакомит их с миром незрячих, привлекает внимание социума к важным социальным проблемам: стереотипам по отношению к людям с инвалидностью, доступности среды, важности инклюзии.
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ
В «Прогулке в темноте» экскурсоводами работают слепые и слабовидящие люди (1 и 2 группа инвалидности по зрению). В данный момент коллектив музея на 60% состоит из сотрудников с инвалидностью. Работа в музее дает им возможность общения, взаимодействия с большим количеством людей, разработки интересных проектов и мастер-классов, самореализации, а также получения конкурентной заработной платы. Рабочих мест для людей с инвалидностью не так много, им бывает сложно най-ти интересную работу и трудоустроиться официально. «Прогулка в темноте» частично решает эту проблему, предоставляя людям с инвалидностью рабочие места и создавая для них комфортные условия труда.
МОДЕЛЬ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ
Финансовая модель музея построена на самоокупаемости: прибыль поступает от продажи билетов на экскурсионные программы, авторские мастер-классы, квесты и тренинги в темноте. Вырученные средства составляют фонд оплаты труда, идут на уплату налогов, покрытие арендных обязательств и продвижение проекта.
Посмотреть полное описание этого и других проектов в сфере социального предпринимательства вы можете в новом выпуске журнала по ссылке: https://www.impactjournal.ru/jour/article/view/90/100