При подаче уведомлений по иностранцам, важно знать, что наказывается не только неподача или нарушение сроков, но и вообще любые ошибки в уведомлении с иностранцем.
Получить консультацию с миграционным специалистом
Ошибки в уведомлении о расторжении трудового договора
Уведомление о расторжении договора работодатель обязан подать в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора. Для этого нужно скачать бланк уведомления о расторжении договора с иностранцем, заполнить его правильно, верно распечатать, потом сшить, заверить, пропечатать и подать в МВД.
И в этом процессе важно все, а не только подача в срок. Если не заполнить какое-то поле или сделать опечатку, то это тоже штраф по ч. 3 и ч. 4 статьи 18.15. КоАП РФ.
Компания направила в МВД уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином, в котором в пункте 2.6 указана неверная дата рождения, а в пункте 3 неверно указан номер патента. Это нарушение ч. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" и п. 4 порядка подачи уведомлений, утвержденный Приказом МВД России от 30 июля 2020 г. N 536.
Представитель компании в суде сообщил, что компания подает такое уведомление по каждому иностранцу, и каждый раз при приеме инспектор проверяет правильность его заполнения и при подаче этого уведомления замечаний не сделал. При назначении наказания просит учесть деятельность общества и материальное состояние компании.
При рассмотрении дела суд отметил, что согласно пункту 4 Порядка подачи в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля. Поэтому компания, которая подала уведомление с неверно заполненными пунктами, совершила нарушение, которое регулируется по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, которое для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей составляет штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Но суд учел, что компания впервые привлекается к ответственности, является субъектом среднего предпринимательства и работает в области сельского хозяйства, а также характер нарушение и отсутствие вреда и последствий, и признал нарушение малозначительным, а наказание заменил на устное замечание.
В этом деле ошибки в уведомлении об увольнении иностранца не привели к крупному штрафу, но, например, в статье "Уведомление об увольнении иностранного гражданина: неверное заполнение" мы разбирали судебное дело, где компания забыла указать место работы иностранца и получила штраф в 200 000 руб. Чтобы не допустить подобной ситуации в своей компании, вы можете передать заполненное уведомление на проверку нашим миграционным экспертам. Подробнее о проверке уведомлений читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"