Власти одного из парижских пригородов одобрили предоставление оплачиваемого отпуска для женщин, страдающих от менструальных болей. Какие аргументы у авторов инициативы и возможно ли внедрить менструальные отпуска в России — в материале «Сноба».
Фото: Getty Images
Дополнительные дни отпуска для женщин во время месячных утвердили власти парижского пригорода Сент-Уэн-сюр-Сен. Речь идет о двух днях в месяц, оплату которых берет на себя государство. Таким «отгулом» может воспользоваться каждая из 1200 трудоустроенных жительниц. «Цель — сломать табу на эту тему и сделать так, чтобы женщины, страдающие из-за болезненных менструаций, больше не чувствовали себя стигматизированными», — прокомментрировал решение муниципалитета мэр Карим Буамран.
Франция — не первая страна в Европе, где появились так называемые «менструальные отпуска». Ранее их стали предоставлять на всей территории Испании. Прежде такая практика была распространена лишь в некоторых странах Азии — Японии, Индонезии, Тайване и Южной Корее.
Менструальная боль (дисменорея) — распространенное явление, с которым на постоянной основе сталкивается примерно 80% женщин. Боль бывает настолько сильной, что мешает выполнять повседневные задачи и напрямую влияет на работоспособность, отмечают в Американском колледже акушеров и гинекологов.
Менструальный отпуск в Сент-Уэне можно получить без посещения врача. При этом в Испании, на пример которой ориентируются во Франции, консультация доктора при получении справки нужна.
Я — Сноб: актер Сергей Гилев Читайте также
Феминистки против
Идею менструальных отпусков раскритиковали французские феминистки и профсоюзы в Испании.
Пресс-секретарь ассоциации Osez le féminisme Фабьен Эль Хури заявила, что из-за таких «отгулов» могут прекратиться медицинские исследования дисменореи. «Общество должно лучше заботиться о женщинах, инвестировать в научные разработки, чтобы положить конец этой боли, а не просто сказать: “Все в порядке, оставайтесь дома”».
У представителей одного из крупнейших профсоюзов Испании UGT («Всеобщий союз трудящихся») есть опасения, что работодателям станет невыгодно нанимать женщин из-за необходимости предоставлять им менструальные отпуска.
Сторонники инициативы в Сент-Уэне, напротив, считают, что закон поспособствует обсуждению вопросов женского здоровья и поможет повысить осведомленность о заболеваниях, которые провоцируют менструальные боли.
«Я к вам пришел навеки поселиться», или Привычки, которые не оставляют нас со времен локдауна. Вопрос дня Читайте также
Ждать ли менструальные отпуска россиянкам
Менструальные отпуска существовали в России в двадцатые годы прошлого века. В январе 1926 года отдел охраны труда Наркомтруда постановил, что любые работающие женщины могут получать отгул на время менструации по решению врача, при этом пропущенные дни в такой системе ничем не отличались от обычного больничного.
Уже в 1927 году советские женщины добровольно отказались от системы менструальных пропусков. Невыгодные условия превращали привилегию в проблему. В результате принятой политики женщин стали куда менее охотно принимать на работу.
В России вопрос о менструальных отпусках последний раз поднимался в 2013 году. Тогда депутат от ЛДПР Михаил Дегтярев внес на рассмотрение в Государственную думу законопроект о дополнительных ежемесячных отгулах для женщин. Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев назвал инициативу «несерьезной».
Директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович в разговоре со «Снобом» сомневается, что подобную инициативу поддержат российские женщины. «У нас в стране есть своя специфика отношения к этой теме. Опубличивание таких интимных моментов сопряжено для наших женщин со стрессом и даже психологическими проблемами», — объясняет она.
Попович считает, что отсутствие женщин на рабочем месте по причине менструального отпуска влечет за собой потери в производительности и экономические проблемы для российских компаний: «Если производственный процесс позволяет, работницы на многих предприятиях могут индивидуально договориться о работе дистанционно. А фиксировать внимание на физиологических проблемах — это неправильно, даже с точки зрения сохранения персональных данных».
А вы как думаете, стоит вводить такие отпуска?