«Гиг-экономика» была модным словом в течение последних нескольких лет, имея в виду растущую тенденцию работников, выбирающих временную или контрактную работу, а не традиционную занятость на полный рабочий день. Это явление разрушило традиционный рынок труда и подняло вопросы о том, как обеспечить медицинское обслуживание, пенсии и другие льготы работникам, которые не охвачены планами, спонсируемыми работодателем. Поскольку все больше людей переходят на гиг-экономику, важно пересмотреть то, как мы предоставляем основные льготы, такие как здравоохранение, пенсии и другие льготы. В этой статье мы рассмотрим проблемы гиг-экономики и то, как политики и работодатели могут решить эти проблемы, пересмотрев существующие политики и программы.
Гиг-экономика и ее проблемы
Гиг-экономика становится все более распространенной из-за появления технологических платформ, которые связывают внештатных работников с предприятиями и потребителями, нуждающимися в их услугах. Хотя это создало новые возможности для работников зарабатывать деньги, это также создало ряд проблем для тех, кто полагается на гиг-экономику как источник средств к существованию. Одной из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются гиг-работники, является доступ к здравоохранению. Многие гиг-работники не имеют доступа к планам медицинского обслуживания, спонсируемым работодателем, и вынуждены искать свое собственное покрытие на индивидуальном рынке. Это может быть сложной задачей для многих работников, особенно для тех, у кого уже есть заболевания, которые могут лишить их права на участие в определенных планах или увеличить их страховые взносы. Еще одна проблема для гиг-работников — планирование выхода на пенсию. Традиционные пенсии часто привязаны к долгосрочной занятости и недоступны для тех, кто работает в гиг-экономике. В то время как некоторые гиг-работники могут иметь доступ к индивидуальным пенсионным счетам (IRA) или другим механизмам пенсионных накоплений, у многих нет финансовых средств для регулярных взносов на эти счета. Наконец, гиг-экономика также создает проблемы для работников, которые ищут другие льготы, такие как оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и страхование по инвалидности. Многие гиг-работники не имеют доступа к этим льготам, что может затруднить получение отпуска по личным или семейным причинам или восстановление после травмы или болезни.
Пересмотр политик здравоохранения
Чтобы удовлетворить медицинские потребности гиг-работников, политики и работодатели могут пересмотреть существующие политики и программы. Одним из возможных решений является расширение доступа к доступным планам медицинского обслуживания, не привязанным к занятости. Это может включать в себя предоставление гиг-работникам возможности приобретать страховое покрытие через государственные или федеральные биржи здравоохранения или создание новых планов медицинского обслуживания, специально разработанных для гиг-работников. Еще одним потенциальным решением является расширение доступа к телемедицине. Телемедицина позволяет работникам получать доступ к медицинским услугам удаленно, что может быть особенно полезно для гиг-работников, у которых может не быть времени или средств для личного посещения врача. Работодатели и политики могут стимулировать использование телемедицины, предлагая более низкие взносы за планы медицинского обслуживания, которые включают услуги телемедицины.
Пересмотр пенсионной политики
Чтобы удовлетворить пенсионные потребности гиг-работников, политики и работодатели также могут пересмотреть существующие политики и программы. Одним из возможных решений является создание новых механизмов пенсионных накоплений, специально предназначенных для гиг-работников. Эти инструменты могут предлагать такие функции, как автоматическая регистрация, автоматическое увеличение взносов и упрощенные варианты инвестирования, чтобы работникам было проще копить на пенсию. Еще одно потенциальное решение — стимулировать работодателей предлагать пенсионные выплаты гиг-работникам. Это может включать налоговые льготы или другие финансовые стимулы для работодателей, которые вносят вклад в пенсионные счета своих рабочих.
Пересмотр политики других льгот
Чтобы удовлетворить другие потребности гиг-работников в льготах, политики и работодатели также могут пересмотреть существующие политики и программы. Одним из возможных решений является расширение доступа к оплачиваемым отпускам и отпускам по болезни для гиг-работников. Этого можно добиться, обязав работодателей предоставлять эти льготы своим гиг-работникам или создав новые программы льгот, специально предназначенные для гиг-работников. Другим потенциальным решением является расширение доступа к страхованию по инвалидности. Страхование по нетрудоспособности может предоставить финансовую поддержку работникам, которые не могут работать из-за травмы или болезни. Работодатели и политики могут стимулировать покупку страховки по инвалидности, предлагая более низкие страховые взносы для планов медицинского обслуживания, которые включают страхование по инвалидности.
Шаги для решения проблем гиг-экономики
Хотя пересмотр существующих политик и программ может помочь решить проблемы, с которыми сталкиваются гиг-работники, есть и другие шаги, которые можно предпринять для поддержки этого растущего сегмента рабочей силы.
- Во-первых, работодатели могут работать над обеспечением большей стабильности и предсказуемости для гиг-работников. Это может включать предложение более долгосрочных контрактов или предоставление более согласованных графиков работы. Обеспечивая большую стабильность, работодатели могут помочь гиг-работникам лучше планировать свое финансовое будущее.
- Во-вторых, политики могут работать над устранением неправильной классификации гиг-работников как независимых подрядчиков. Многие гиг-работники в настоящее время классифицируются как независимые подрядчики, а это означает, что они не имеют права на те же льготы и защиту, что и традиционные работники. Реклассифицируя этих работников как наемных работников, политики могут обеспечить им доступ к основным льготам, таким как здравоохранение, пенсионные планы и другие льготы.
- В-третьих, гиг-работники могут работать над укреплением коллективных договорных позиций. Хотя гиг-работники могут не иметь традиционной профсоюзной структуры, они все же могут работать вместе, чтобы договориться о повышении заработной платы, льгот и условий труда. Наращивая силу коллективных переговоров, гиг-работники могут добиваться изменений, которые принесут пользу всей гиг-экономике.
Заключение
Гиг-экономика создала новые возможности для работников, чтобы заработать деньги, но она также создала новые проблемы для тех, кто зависит от этих рабочих мест для их средств к существованию. Чтобы удовлетворить потребности гиг-работников в здравоохранении, выходе на пенсию и других льготах, политики и работодатели могут пересмотреть существующие политики и программы, расширить доступ к основным льготам и предпринять другие шаги для поддержки этого растущего сегмента рабочей силы. Работая вместе над решением проблем гиг-экономики, мы можем обеспечить всем работникам доступ к основным льготам и средствам защиты, независимо от их статуса занятости. Это принесет пользу не только гиг-работникам, но и экономике в целом и обществу в целом.