В марте Kontakt InterSearch Russia провела опрос среди компаний-работодателей, сотрудников и кандидатов на руководящие должности, чтобы выяснить, какие бизнес-стратегии они применяют и какие задачи в приоритете в управлении HR.
Как передают «Ведомости», результаты опроса показали, что более половины компаний (65%) видят повышение мотивации команды как приоритетную задачу, 55% считают важным удержание ключевых сотрудников, 52% —привлечение новых сотрудников, а 38% готовы менять систему мотивации.
Около трети работодателей готовы предложить топ-менеджерам доход, превышающий средние показатели рынка: 17% компаний готовы платить до 15% выше, 10% готовы предложить повышение на 15-30%, а 3% могут покрыть разницу в 30% и выше.
Примечательно, что только 3% компаний считают замену релоцировавшихся сотрудников и управление работой сотрудников, находящихся за рубежом, актуальными задачами.
Ранее Plus-one.ru рассказывал об исследовании, согласно которому компании под руководством женщин реже занимаются гринвошингом.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram