В Санкт-Петербурге зарплата в компании Магнит для нового сотрудника, например, кассира в первый месяц составляет 34000 рублей. Затем, со второго месяца появляется премия, вначале она составляет 1000 рублей к зарплате, затем увеличивается до 2200 рублей и так далее, к концу года работы сотрудник должен получать около 50000 рублей на руки.
Формально, это не рабство, а политика удержания сотрудника. Вначале работашь ради работы "за еду", а потом жалеешь вложенные силы ,время и остаёшься дальше от безвыходности.
В августе 2022 года Интерфакс в разделе Экономика сообщил, что ритейлер "Магнит" увеличил чистую прибыль на 39%.
Представляете чиста прибыль в I квартале 2022 года составила 34 млрд. рублей.
Чистые финансовые расходы в первом полугодии выросли на 22,7%, до 6,6 млрд рублей, в связи с увеличением стоимости долга и общей суммы заимствований.
Получается прибыль компании в разы больше, чем оплата вознаграждения за труд сотрудников?
Разве это справедливо?
На конец июня 2022 года под управлением компании было 26 731 торговая точка.
Закон о Социальных Гарантиях Бизнеса Перед Обществом необходим,пока отсутствует достойный уровень минимальной оплаты труда, чтобы регулировать уровень вознаграждения работников в зависимости от прибыли компании, как это принято у топ-менеджеров.
С похожими проблемами сталкнулись французы несколько месяцев назад. Французское правительство в обход демократических процедур увеличело пенсионный возраст. И это несмотря на то, что корпорации получили многомиллиардные прибыли. В ответ, французские профсоюзы вывели на массовые и продолжительные акции протестов сотни тысяч людей. А наши сограждане ждут "у моря погоды и море продуктов".
Источник: https://www.interfax.ru/business/857318