Зачем Нужен Закон о Социальных Гарантиях Бизнеса Перед Обществом? Магнит.

В Санкт-Петербурге зарплата в компании Магнит для нового сотрудника, например, кассира в первый месяц составляет 34000 рублей. Затем, со второго месяца появляется премия, вначале она составляет 1000 рублей к зарплате, затем увеличивается до 2200 рублей и так далее, к концу года работы сотрудник должен получать около 50000 рублей на руки.

Формально, это не рабство, а политика удержания сотрудника. Вначале работашь ради работы "за еду", а потом жалеешь вложенные силы ,время и остаёшься дальше от безвыходности.

В августе 2022 года Интерфакс в разделе Экономика сообщил, что ритейлер "Магнит" увеличил чистую прибыль на 39%.

Представляете чиста прибыль в I квартале 2022 года составила 34 млрд. рублей.

Чистые финансовые расходы в первом полугодии выросли на 22,7%, до 6,6 млрд рублей, в связи с увеличением стоимости долга и общей суммы заимствований.

Получается прибыль компании в разы больше, чем оплата вознаграждения за труд сотрудников?

Разве это справедливо?

На конец июня 2022 года под управлением компании было 26 731 торговая точка.

Закон о Социальных Гарантиях Бизнеса Перед Обществом необходим,пока отсутствует достойный уровень минимальной оплаты труда, чтобы регулировать уровень вознаграждения работников в зависимости от прибыли компании, как это принято у топ-менеджеров.

С похожими проблемами сталкнулись французы несколько месяцев назад. Французское правительство в обход демократических процедур увеличело пенсионный возраст. И это несмотря на то, что корпорации получили многомиллиардные прибыли. В ответ, французские профсоюзы вывели на массовые и продолжительные акции протестов сотни тысяч людей. А наши сограждане ждут "у моря погоды и море продуктов".

Источник: https://www.interfax.ru/business/857318