Хедхантинг (от англ. headhunting — охота за головами) — это способ подбора персонала, который заключается в поиске и привлечении высококвалифицированных специалистов, которые уже работают на других компаниях и не ищут новую работу. Хедхантинг используется для заполнения топ-позиций, таких как генеральный директор, финансовый директор, директор по продажам и т.д.
Хедхантинг отличается от обычного рекрутинга тем, что хедхантер не ждет откликов на вакансию, а сам активно ищет потенциальных кандидатов в своей сети контактов, на профессиональных платформах, на конференциях и других мероприятиях. Хедхантер должен уметь заинтересовать кандидата в смене работы, предложить ему выгодные условия и перспективы развития. Хедхантер также должен учитывать интересы заказчика и подбирать кандидатов, которые соответствуют требованиям и корпоративной культуре компании.
Хедхантинг — это сложный и дорогостоящий процесс, который требует высокой квалификации и опыта от хедхантера. Хедхантер должен соблюдать кодекс чести и не нарушать деловую этику. Хедхантер не должен переманивать кандидатов из компаний-клиентов или из компаний-партнеров. Хедхантер также должен гарантировать конфиденциальность информации о кандидатах и заказчиках. Хедхантер обычно получает оплату за свою работу после успешного закрытия вакансии.
Хедхантинг — это эффективный инструмент для поиска и привлечения лучших специалистов на рынке, которые могут дать компании конкурентное преимущество и повысить ее результативность. Хедхантинг позволяет сократить время и затраты на подбор персонала, а также уменьшить риск найма неподходящего кандидата.
Резюме: Хедхантинг — это способ подбора персонала, который заключается в поиске и привлечении высококвалифицированных специалистов, которые уже работают на других компаниях. Хедхантинг используется для заполнения топ-позиций и требует высокой квалификации и этики от хедхантера.
