На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал конкурс профмастерства контролеров черных металлов, направленный на повышение престижа человека труда, выявление и поощрение лучших сотрудников.
Соревнование включает два этапа. В апреле у конкурсантов проверят теоретические знания о производстве и технологии трансформаторной стали. В мае они продемонстрируют практические навыки: проведут анализ образцов металла на соответствие стандартам, аттестацию качества и маркировку продукции. Победителей выявят среди участников, набравших наибольшую сумму баллов по итогам двух туров.
Это первое из запланированных в 2023 году состязаний представителей рабочих профессий ВИЗ-Стали. В течение года соревноваться в мастерстве и обмениваться производственным опытом будут стропальщики, термисты, вальцовщики, аппаратчики воздухоразделения и конверсии.
«Непрерывное обучение и развитие сотрудников – одно из основных условий для роста производительности труда, качества продукции и конкурентоспособности предприятия. Профконкурсы помогают выявлять перспективные образовательные направления, корректировать кадровые программы и развивать карьерные маршруты для лучших работников. Ежегодно мы стараемся охватить как можно больше профессий, чтобы дать возможность проявить себя большему числу сотрудников», – говорит начальник управления персоналом ВИЗ-Стали Вячеслав Моломин.
Создание стимулов и возможностей для профессионального развития и роста карьеры – одно из основных направлений кадровой работы на ВИЗ-Стали. На предприятии действуют корпоративные программы подготовки, переквалификации и расширения специализации сотрудников, формирования кадрового резерва и адаптации новых работников, развития лидерского потенциала перспективной молодежи и другие.