Роструд напомнил, что вносить изменения в правила трудового распорядка — право работодателя. При этом, если изменяете режим рабочего времени, обязательно возьмите письменное согласие работника (ст. 72 ТК). Согласие не требуется, если коррективы режима работы связаны с организационными или технологическими условиями труда. К организационным изменениям можно отнести, например, изменения в структуре управления организации и внедрение новых форм организации труда. К технологическим изменениям — внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение действующих технических регламентов.
Предупредите работника не менее чем за два месяца до изменений. В уведомлении отразите предстоящие изменения и причины, которые этому предшествовали. Если сотрудник дал письменное согласие, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с ним. Если работник отказался от продолжения трудовой деятельности по занимаемой должности в новых условиях труда, то предложите другую вакантную должность. Новую должность предлагайте по квалификации сотрудника, она может быть и нижеоплачиваемой. Предлагайте должность с учетом состояния здоровья работника. Если вакансии отсутствуют, а по занимаемой должности работник отказался от дальнейшей трудовой деятельности, то прекращайте трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).
Источник: информация Роструда от 16.02.2023 № 176477