PRO глупцов и не глупцов (сотрудников)

Про то, кто я такой и чем живу, расскажу позже. Давно витала в воздухе идея начать писать интересные кейсы из рабочей жизни (офисной, удаленной, гибридной, как кому удобнее представлять) как взгляд и наемного сотрудника на весь этот происходящий бедлам, так и взгляд крутого супер-пупер управленца опять же на весь этот происходящий супер-пупер бедлам.

Сегодня расскажу сказку, которая известна всем из детства только в интерпретации офисных реалий, а именно "Про рыбака и рыбку". Помните вот ту бабку у разбитого корыта. Вот-вот. Этот как раз про Гришу).

Так вот Гриша. Некий такой чувак (он именно таким себя считает), живущий в одном из южных городов России, без высшего образования, упорно повторяющий "ихний" и все вариации этого чудесного "слова", которые только могут возникнуть в его лысенькой головке. Грише 30, жена, ребенок (?), но это не важно. Гриша попал в компанию случайно, потому что он знал Петю, а Петя был другом Вовы, а Вова очень круто построил бизнес, и (не будем тут вдаваться в подробности) Гриша оказался каким-то там специалистом в этом бизнесе. Не хочу сказать, что Гриша лентяй и ничего не делал, все-таки что-то он там делал на свой совокупный доход в 30 тысяч рублей. Ну и жил так он года 3. Он жил, ковырялся в своих задачках, а компания в это время развивалась. С развитием возникали новые функции в бизнесе, а так как компания была очень лояльна к свои сотрудникам (даже иногда через чур), в первую очередь попытались поразвивать своих текущих специалистов в разных направлениях, в том числе и в сторону руководящих каких-то линейных позиции. Так вот Гришке, который очень неплохо за время своего пребывания в бизнесе овладел парой специальных программок, специфичных для данной сферы, было предложено пойти на повышение с учетом того, что будут его лысенькую головку переводить на уровень руководителя, вкладывать в него время и деньги. Грише прописали его новый функционал, обсудили структуру его нового отдела, задачи, которые перед ним будут стоять, а также новую мотивационную систему (грубо говоря, повышение зп). Повышение зп составило примерно +75%. При это речь шла, что Гришка подучится, и при положительной динамике можно что-то обсуждать допом. О повышении Гриши до уровня руководителя сообщили на общем собрании. Через пару недель, ровно за 3 дня до того, как Гриша должен был начать заниматься своими новыми задачами, Гриша приходит ко мне и говорит: "Хочу 100 тысяч". На вопрос, откуда такая цифра началось мычание о большом объеме работы, что кого-то там уволили, а он может работать за 10-х, главное деньги мне отдайте всех этих уволенных. Про то, что 100 тысяч в офисе это чуть другой функционал и компетенции, Гриша не втыкает. В общем, говорит, хочу 100 и все тут. Ладно, пойдут посоветуюсь с Геной, говорю ему я. При этом никуда, естественно, я не иду и даже не собираюсь. Пришел к Грише по итогу и сказал, что будет он работать на старой позиции, а так как бюджет согласовали новый, то на эти средства найдем крутого специалиста со всеми готовыми скилами. Гриша же сможет у него поучиться, а когда научится, то сможет обсудить с нами зп в 100 тысяч и позицию руководителя, если она будет вакантна.

Вот как-то так...