«Через 10 лет каждый третий сотрудник будет работать удаленно», — с этим утверждением выступило издание Inc. еще в 2018 году. Пандемия 2020 года только ускорила этот процесс. Несмотря на то что удаленная работа долгое время считалась неэффективной, поскольку в восприятии офисного персонала трудиться из дома означало вставать к обеду, лениво делать что-то под сериальчик, а уже к 18.00 заканчивать рабочий день и отдыхать, пандемия вынудила перестраиваться под новые реалии абсолютно всех. Теперь же перед компаниями стоит принципиально иной вопрос: возвращаться в офис, переходить на удаленку навсегда или пробовать гибридную форму?
По результатам опроса Superjob, в 2020 году 72% компаний уже возвращали сотрудников в офис или планировали это сделать. Некоторые не смогли перестроиться, а других обязывала специфика деятельности, например, режимность предприятия. Но к концу 2021 году стало ясно, что постоянная работа в офисе для многих была уже неактуальной — дистанционная занятость, на которую многие компании были вынуждены перейти из-за ковидных ограничений, коренным образом изменила восприятие сотрудников роли работы в их жизни. В то же время есть и те, кто мечтает вернуться в офис, поскольку получается, что ты не работаешь из дома, а на самом деле живешь на работе.
Давайте разбираться.
УДАЛЕНКА
Плюсы:
- Экономия времени. Работая из дома, вы не тратите время на дорогу до офиса и обратно. Особенно это ощутимо в больших городах. В зависимости от утренних ритуалов вы можете проснуться как за час, так и за 5 минут до начала рабочего дня и никуда не опоздать.
- Экономия ресурсов. Кроме времени вы бережете еще и деньги: на проезд, питание и даже одежду, которая медленнее изнашивается.
- Спокойствие. Если вы не любитель взаимодействовать с людьми и устаете от ежедневного общения, удаленная работа — ваш вариант.
- Свобода передвижения. Вы действительно можете работать откуда угодно и не привязаны к одному месту.
Минусы:
- Общение. Дистанционная деятельность не дает возможности поболтать с коллегами во время обеда, лично обсудить рабочие детали или просто вместе пошутить.
- Затворничество. Работая удаленно, вы, скорее всего, будете реже выходить из дома, постепенно превращаясь в домоседа. Это, к слову, вредит здоровью.
- Неправильная атмосфера. Возможно, в какой-то момент на вас начнут давить стены. Особенно тяжело приходится тем, у кого большая семья и небольшая жилплощадь без возможности обзавестись личным кабинетом (то есть большинству простых сотрудников).
- Проблемы со здоровьем. Помимо сложностей из-за низкой активности у вас скорее всего возникнут проблемы со зрением. На удаленке все в экране: и работа, и переписки, и совещания. В офисе гораздо больше рабочих моментов, которые отвлекут вас от монитора.
- Необходимость самоорганизации. Удаленка не подойдет и тем, у кого проблемы с построением личного графика и плана работы и их дальнейшим осуществлением.
- Ограниченность выбора. У удаленного формата список вакансий не столь широк.
ОФИС
Плюсы:
- Понятные начало и конец рабочего дня. Пришел, работаешь, обедаешь, работаешь и в определенное время уходишь. Переступаешь порог здания и понимаешь: на сегодня все. Можно переключиться на заботы, развлечения и прочее, не связанное с делами.
- Наличие оборудованного рабочего места. Не всегда достаточно одного компьютера: сканер, принтер, копир и прочее есть не у всех, зато в офисе — всегда.
- Простота организации встреч и выездов. Конечно, многие встречи сейчас можно организовать дистанционно, но иногда необходимо увидеться очно. Работа из офиса обеспечивает для этого более комфортные условия.
- Меньше отвлекающих факторов. В офисе к вам на колени не придет мурчать кошечка (хотя это скорее минус), дети не ворвутся в комнату во время онлайн-совещания, а пыль на подоконнике не заставит затеять уборку.
- Более серьезное отношение домочадцев. Если работаете из дома только вы, остальным членам семьи зачастую сложно объяснить, что вы не сможете встретить электрика или сходить в поликлинику за справкой.
- Простота передачи информации. Лично обмениваться какими-то сведениями все равно проще. А еще вы постоянно находитесь с коллегами в одном информационном поле и знаете, что происходит в компании. При онлайн-коммуникации общая осведомленность все равно страдает.
- Оперативное решение вопросов. Для этого не нужно никому писать, звонить и ждать. Достаточно просто подойти к коллеге и спросить.
- Планирование. В офисе есть тимлид, начальник или любой другой сотрудник, который берет на себя функции по управлению командой. Поэтому если вы не умеете или не хотите самостоятельно планировать свои задачи, это сделают за вас.
Минусы:
- Дорога. Нужно добираться до работы в любую погоду, и не важно, насколько сильный дождь или густая метель на улице.
- Атмосфера в коллективе. Вы должны подстраиваться под коллектив и не сможете не обращать внимания на неприятные моменты.
- Успех офисной работы в большей степени зависит от коллектива, чем успех проектов, рассчитанных на удаленную команду. Те неприятности, которые происходят между коллегами, сказываются на работоспособности всех.
А теперь немного данных.
Работа из дома показала свою эффективность в компаниях в сферах ИТ-разработки, банковского обслуживания, телекоммуникаций, а также в творческих подразделениях, которые периодически проводят «мозговые штурмы» и коллективные обсуждения. Исследование HeadHunter утверждает, что четверть соискателей на сайте предпочли бы работать удаленно и получать меньше, чем работать в офисе за большие деньги. Почти две трети работодателей работают или раньше работали со штатными сотрудниками, которые сидят не в офисе. Сотрудник получает ценное ощущение свободы, компания — возможность работать с лучшими специалистами из любой точки планеты и экономить на аренде.
Однако удаленная работа для экономики в целом — неоднозначное благо: до определенного момента рост доли дистанционной занятости влияет на экономику позитивно, а затем негативно. Точка максимизации выгод от «удаленки» — 1-2 дня дистанционной работы из стандартных 5 рабочих дней в неделю, показало исследование французских и российских экономистов. Доказательством того, что гибридный график — лучшее решение, стала работа профессора Стэнфордского университета Николаса Блума и двух его соавторов — студента Стэнфорда Жобина Ханя и Джеймса Ляна, председателя правления крупнейшего китайского онлайн-туроператора Trip.com Group, ставшего экспериментальной площадкой.
Согласно данным исследования, производительность сотрудников на «гибриде» (исходя из результатов всевозможных аттестаций) у большинства оставалась на уровне оффлайн-работников, а у программистов была на 8% выше, чем у писавших код в офисе.
Один из общепризнанных минусов «удаленки» — невозможность непосредственного общения, включая неформальное, играющее ключевую роль в сплочении команды. Оказалось, что, в отличие от полной дистанционки, гибридный график, наоборот, усиливает координацию и расширяет связи внутри команды, обнаружили Блум и его соавторы в ходе эксперимента.
Что же до конкретных примеров, так, например, Mail.ru Group завила, что навсегда перейдет на гибридную форму. «Билайн» практикует такой формат работы с 2016 года. Банк «Хоум Кредит» организует «гибрид» для нескольких тысяч сотрудников колл-центров и головного офиса. Председатель правления банка Дмитрий Пешнев-Подольский заявил, что компания не планирует отказываться от офиса, но преобразует его в пространство для единомышленников с коворкингами, кофейнями и спортивными площадками. В банке «Открытие» предполагают, что гибридные форматы работы позволят отказаться от аренды части офисов в Москве и Саратове.
Поэтому стоит задуматься, что лучше конкретно для вас и вашей карьеры. Сможете ли вы одолеть все минусы из списка выше, пожертвовав плюсами? В любом случае, здраво подходите к выбору, чтобы не стать заложником своего решения в дальнейшем.
