В марте Минтруд подготовил рекомендации, согласно которым работодателям следует направлять отчеты о своих сотрудниках, выполняющих работу дистанционно. При этом министерство отмечает, что п. 2 и 3 ст. 25 Закона о занятости населения обязывают работодателей сообщать в органы службы занятости указанные там сведения. Однако информация о дистанционных сотрудниках в этом перечне не числиться, поэтому отчитываться по ним работодатель не обязан. Предоставление этих сведений носит рекомендательный характер.
Тем не менее министерство считает целесообразным направлять отчет (по установленной форме) о дистанционных сотрудниках в случаях, когда необходимость перевода сотрудника на «удаленку» вызвана сложившимися в организации обстоятельствами, которые в дальнейшем могут негативно сказаться на ее деятельности, в том числе повлечь массовое увольнение сотрудников, ликвидацию и прочие последствия.
Подробнее с разъяснениями Минтруда можно ознакомиться здесь.
Хотите получать еще больше полезных советов для бизнеса и актуальных новостей, подписывайтесь на наш канал.
Читайте еще больше полезной информации для вашего бизнеса в режиме ОНЛАЙН на нашем Telegram канале и на сайте Ассоциации.