Как грамотно вывести за штат работников в сфере fast-food? Расскажем вам о всех нюансах в Санкт-Петербурге и области в этой статье.
Как и во многих других сферах бизнеса в России, аутстаффинг персонала в сетях быстрого питания продолжает набирать популярность в Санкт-Петербурге и области. Начиная от крупных корпораций, заканчивая маленькими закусочными у ближайшей станции метро – большинство из них активно пользуются аутстаффингом персонала.
Под аутстаффингом персонала следует понимать
Вывод за штат организации самостоятельно найденных работников с целью оптимизации кадрового, налогового и миграционного учета, экономии на ведении персонала в целом и избавления от ряда рисков.
1 — Работодатель официально оформляет сотрудников в штат кадрового
2 — агентство заключает трудовые договоры с работниками
3 — предоставляет этих работников работодателю.
Таким образом, работодатель может использовать труд внештатных работников.
Вывод за штат персонала популярен в сетях быстрого питания
Существует множество нюансов работы в этой сложной и многообразной сфере:
Большие ежемесячные траты
На фоне трудного экономического положения самой уязвимой является сфера услуг, в том числе общественное питание. Количество посетителей падает, цены кусаются, а жесткая конкуренция может в любой момент превратить успешное заведение в Санкт-Петербурге и области в банкрота. Поэтому экономия на ведении персонала позволяет сохранить довольно значительную часть средств компании. К тому же ряд организаций предпочитают работать с иностранными гражданами в силу различных причин. Особенно, если дело касается национальной кухни.
Требует от кадровой службы серьезного опыта и профессионализма.
К тому же, значительно повышаются затраты на ведение сотрудников (аккредитация и подача уведомлений в МВД в Санкт-Петербурге и области, постоянные продления регистрации, курьерские разъезды и т.д.). Аутстаффинг персонала позволяет минимизировать эти расходы.
Частые проверки
Сети общественного питания – одна их самых частых целей для проверяющих и надзорных органов, а конкуренты, недовольные посетители и бывшие сотрудники еще больше увеличивают вероятность проверки. Соблюдение санитарных норм, условий труда, условий приготовления и хранения пищи – это лишь вершина айсберга, особенно если организация предпочитает нанимать иностранную рабочую силу в Санкт-Петербурге и области.
Даже если работодатель соблюдал все правила ведения иностранных граждан, он никогда не может быть уверен в подлинности документов иностранных граждан, а сама правовая база активно меняется и дополняется.
В случае вывода сотрудников за штат вся ответственность за нарушения миграционного законодательства лежит на аутстаффере, ведь юридически эти работники являются сотрудниками аутстаффинговой компании в Санкт-Петербурге и области.
Выгоды аутстаффинга персонала в сетях быстрого питания:
- Не нужно оплачивать услуги бухгалтеров, кадровиков, а если дело касается иностранцев, то еще и курьеров, услуг миграционных центов и т.д. За довольно скромную комиссию всем этим займется аутстаффинговая компания в Санкт-Петербурге и области.
- Работники-иностранцы будут уверены в том, что их документы находятся в надежных руках. Работодатель, в свою очередь, может быть уверен, что не потеряет ценные кадры из-за различного рода нарушений миграционного законодательства или депортации нелегала.
- Бесплатные юридические консультации для сотрудников работодателя. Как известно, в России даже многие граждане РФ не могут похвастаться высоким уровнем правовой культуры своего предприятия. Аутстаффинговая компания заинтересована в отсутствии проблем с законом у мигрантов, которые находятся в ее штате, и всегда окажет качественную и, главное, профессиональную юридическую помощь.
- Отсутствие штрафов до миллиона рублей и приостановления деятельности организации до 90 суток.
- Помощь в прохождении любых проверок со стороны государственных органов. Такая помощь должна быть прямо предусмотрена условиями договора предоставления персонала.
Найм работников в сети быстрого питания – задача непростая. Мало того, что желающих трудиться в этой сфере не так уж много, те немногие должны пройти испытательный срок, на который работник должен быть официально трудоустроен. Расходы на это немалые, особенно если речь идет об иностранном работнике. Аутстаффинг персонала для сетей быстрого питания в Санкт-Петербурге и области – это наиболее выгодный и безопасный способ ведения кадрового, налогового и миграционного учета своих работников.
Подробнее об аутстаффинге сотрудников в сетях быстрого питания вы можете узнать у наших специалистов.
Ссылки на источники:
