Привет народ, с вами СОТ!
Приближается профессиональный праздник всех СОТов, и каждый из нас задумывается о том, как этот день провести в кругу друзей, а самое главное - как и чем наполнить этот день для сотрудников. Ведь это уникальный день, чтобы в очередной раз замедлиться, посмотреть не только на то, что мы делаем в рамках своих должностных обязанностей, но и на то, как мы это делаем с учетом требований политики по охране труда, также корпоративных требований поведения и ведения бизнеса организаций.
Лозунгом Международной организации по труду в этом году стала «Безопасная и здоровая рабочая среда - основополагающий принцип и право в сфере труда». Достичь этого непросто, если в организации низкая культура охраны труда. Небольшой шаг к ее повышению можно сделать как раз в этот день, путем вовлечения коллег в различные мероприятия по охране труда, направленные на открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.
Делюсь с вами тремя идеями для дня охраны труда, и предлагаю всех неравнодушных поделиться в комментариях своим опытом проведения этого дня в своих организациях.
Конкурс "Охота на риски"
Если в своих организациях вы только внедряете риск-ориентированный подход и знакомите сотрудников с опасностями и рисками, то это уникальная возможность для каждого проявить свою креативность и вспомнить с какими опасностями он/она сталкивается на рабочем месте.
Условия конкурса
Сотрудник берет из реестра или самостоятельно идентифицирует одну или несколько опасностей, оценивает (или знакомится из карты (реестра) риск травмирования при попадания в зону влияния этой опасности, а самое главное - это показывает меру управления риском, которая позволит избежать травмы. Все эти действия необходимо запечатлеть в виде фотоколлажа или короткого видео, снятого на собственный смартфон. Самых креативных можно наградить какими-нибудь полезными призами для работы. Оценку можно провести в виде голосования на внутреннем портале или придумать любую другую механику для голосования.
В чем польза
Польза в том, что сотрудники в игровой форме более вовлечено знакомятся с рисками и мерами управления рисками. Многие сотрудники, даже если сами не участвуют, увидят результаты и обновят свои знания, когда будете подводить итоги и озвучивать победителей на дне охраны труда (запускать сам конкурс нужно заранее).
Диалоги по безопасности
Вы разработали и описали СУОТ в положении, ознакомили сотрудников, но всегда остается ощущение (по крайней мере у меня), что кто-то что-то не понял или не услышал на обучении. Это пробел можно восполнить проведя диалоги по безопасности с сотрудниками, которые гласно или негласно являются ролевыми моделями для остальных или к ним прислушиваются в коллективе. Важно, чтобы эти сотрудники донесли через свой опыт до остальных безопасные приёмы работ в рамках СУОТ, которые вы считаете самыми потенциально опасными и требующими повторного освещения для всех.
Моими гостями на прошлый день охраны труда были: сотрудник, который проехал одно из самых наибольших расстояний на автомобиле и за год не получил ни одного штрафа (рассказал как ему это удалось и подсветил простые приемы защитного вождения); самый опытный сотрудник, выполняющий работы повышенной опасности (рассказал на что он обращает особое внимание, выполняя работы и подсветил "золотые правила безопасности" при посещении объектов клиентов); руководитель от управляющей команды (рассказал о важности роли лидеров в ОТ среди руководителей и специалистов; также рассказал о своем отношении к безопасности и поделился собственными историями из жизни). Кстати, собственными историями из жизни, связанные с переосмыслением вопросов безопасности, поделились все гости.
В чем польза
Все сотрудники находят в едином информационном поле и получают информацию напрямую. Ко мне потом подходили сотрудники и уточняли свое понимание подходов к организации безопасности. Очень рекомендую этот подход!
Кроссворд
Очень хорошо заходят игры с призами. Одну из них можно упаковать в виде кроссворда и предложить сотрудникам его разгадать. Эта игра хорошо подходит для онлайн формата, но и в офлайн, думаю, также можно провести. В моем примере сотрудники отгадывали слова по вертикали, и задачей было определение слова по горизонтали. Слово передавалось организатору игры (также можно придумать разные механики). Несколько самых быстрых и эрудированных получили полезные для работы призы.
В чем польза
Содержание вопросов в кроссворде может быть любым, и вы в игровой форме можете проверить знания сотрудников по разным темам. Сотрудники, со своей стороны, проявят эрудицию и просто получат удовольствие от игры.
Обсудить идеи приглашаю в пространство канала "СОТ О СУОТ".
