Вправе ли работодатель перейти на электронный журнал инструктажей по охране труда

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель вести электронный журнал инструктажей по охране труда, если у всех сотрудников есть электронная подпись для кадрового электронного документооборота.

Ведомство напоминает, что статья 22.1 ТК РФ не допускает ведение кадрового электронного документооборота в отношении трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности работников, актов о несчастных случаях на производстве, приказов об увольнении и документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

Это значит, что работодатель не вправе переводить в электронную форму документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!