Если работодатель вправе изменить локальный нормативный акт в одностороннем порядке (если он не указан в трудовом договоре), то вы можете:
— в присутствии двух свидетелей устно зачитать новую версию ЛНА работнику;
— составить акт о том, что сотрудник отказывается поставить подпись об ознакомлении.
Этого будет достаточно, чтобы применять новую версию локального нормативного акта и при необходимости доказать, что сотрудник знал об изменениях. Акт будет доказательством того, что работодатель выполнил обязанность по ознакомлению работника с новой версией локального нормативного акта.
Остались вопросы? Задавайте их нам в комментариях, мы подробно проконсультируем.