Не так давно мы созванивались с ребятами с предыдущей работы. Прошло уже около трех месяцев как большая часть из нас перешла в объединенную компанию. Но на созвоне были и те кто не прошел собес и попал в объединенную компанию, так и те кто ушел в другие места.
Собственно, все кто остался после интеграции были не довольны положением дел. Не было ни одного человека, который был бы доволен тем, что произошло. И я не буду скрывать, есть за что. Но суть поста не в этом.
Во время этого созвона сложилась такая атмосфера, что тех кто ругал объединенную компанию, поощряли. С одной стороны логично, ведь все недовольны текущим положением вещей. С другой стороны, такая атмосфера толкает выражаться агрессивнее чем это есть на самом деле.
Такие разговоры деструктивны. Один поругал компанию, второй присоединился к нему, третий увидел, что первый одобряет высказывания второго и тоже решил вспомнить все плохое. Это снежный ком, который растет, и который в целом создает негативный фон.
А потом кто-то обязательно скажет, что уже ищет другую работу и каждый задумается: "а может и мне пока?". Кто-то обязательно расскажет про коллегу, который уже уволился, и ты такой думаешь: "ну точно пора"! Хотя до этой встречи, ты задумывался только о том, как решить насущные проблемы.
Плохо это или хорошо, я не знаю. Возможно, для кого-то это отдушина, в которою можно выговориться и пойти дальше работать, но для меня это работает по-другому. Я из тех, кто хочет уволиться)
Ну и откровенно грустно, что куча талантливых людей, которые делали хороший продукт не могут найти себя в новой компании. Грустно, когда они увольняются, потому что в DC нам удалось создать некое подобие команды со своей идентичностью, и мне бы очень хотелось перенести это в новое место.
Упаднические мысли если с ними не бороться сознательно могут глубоко пустить корни. И в следующий раз, когда ты сталкиваешься с проблемами, ты уже не думаешь о том, как бы их исправить, а обдумываешь мысль "А может ну его..."
Если сталкивался с подобным, давай обсудим в моем телеграм канале