С одной стороны — мне, конечно, очень легко выбирать сотрудников, потому что по большей части я и создал нашу технологию найма и, естественно, в совершенстве владею всеми инструментами и техниками. Но с другой стороны – есть «горе от ума», потому что мне сразу видны все проблемы, которые будут связаны у меня с этим сотрудником в будущем.
Да, нанять правильного сотрудника мне несложно, но мне очень непросто найти того, которого я мог бы выбрать для работы конкретно со мной.
Поэтому, когда речь идет о сотрудниках, с кем я планирую взаимодействовать напрямую (а таких во всех моих направлениях наберется, наверно, в общей сложности человек 15-20) то, естественно, я в первую очередь обращаю внимание на все важные критерии найма – и на продуктивность, и на то, насколько легко его будет вовлечь в работу, и на его опыт и компетентность. Если же говорить о личностных качествах, то я терпимо отношусь ко многим их недостаткам – потому что очень люблю людей и очень хорошо их понимаю; потому что знаю, как эти недостатки исправить. Но есть две черты характера, которые мне очень сильно не нравятся и которые очень сложно исправить. И с такими людьми я просто отказываюсь взаимодействовать.
Первое такое качество – манипулятор.
Манипулирование — это такая способность, с помощью которой человек дергает других за ниточки, не говорит им явно, что он от них хочет, а пытается неявно их к этому подвести. Так вот, с такими мне не нравится, некомфортно, я вижу все это дело насквозь и наше дальнейшее взаимодействие становится просто бессмысленным.
Хотя, конечно, способность манипулировать — это сильное качество, которое во многих ситуациях помогает. Но манипулятор — это не просто человек с такой вот способностью, а человек (внимание!) который, обладая этой способностью, просто не может действовать по-другому! Он все время как будто в шахматы играет и не может говорить прямо, в лоб, не думая при этом о последствиях. То есть у него всегда на все есть четкий расчет: «Сейчас я скажу это, он мне ответит вот это, а я тогда скажу это» – и так далее…
Выглядит, конечно, красиво, вопрос только в том, что, взаимодействуя с таким человеком, ты никогда не можешь быть уверен в абсолютной прямоте, искренности и его настоящих намерениях. Потому что он, скорее всего, снова все рассчитал на десять шагов вперед и продолжает свою игру в манипуляции.
В «Перформии» есть тест — это наш знаменитый тест на личностные качества — который в том числе показывает способности к манипуляции. И я взял за правило в принципе не рассматривать для себя кандидатов, которые со мной будут взаимодействовать напрямую и у которых есть показатели манипулятора на нашем тесте. Потому что если даже он манипулирует в добрую для всех сторону (а такое тоже бывает) то я это все равно вижу и меня это очень раздражает. Ну а если это ко всему прочему еще и нечестный манипулятор, который постоянно прячется за маской, красиво излагает свои мысли, но при этом продумывает какие-то ходы у вас за спиной, то пиши пропало. Это опасный человек, с которым никаких дел точно иметь не стоит.
В любом случае, когда я вижу (а вижу я это всегда очень быстро и очень четко; там где он учился - я преподавал😉), что со мной не говорят напрямую, а делая из меня дурочка-простачка, пытаются как куклу дергать за невидимые ниточки, то мне это не нравится. И какими бы замечательными ни были остальные личностные качества, я с таким человеком взаимодействовать не буду и на работу, которая предусматривает прямое взаимодействие со мной, точно не возьму.
Есть у вас опыт взаимодействия с такими товарищами? Поделитесь в комментариях. И как думаете, что это за второе качество, которое я неприемлю в тех, с кем взаимодействую напрямую?