В чате рекрутеров жалоба и ответный плач, мол, нам так же плохо. Жалобу разместила Ирина. Она трудится в строительной компании, и в ее обязанности входит поиск инженерно-технических работников (ИТР).
Ей нужно укомплектовать производственно-технический отдел, найти инженеров-строителей, специалистов по технадзору и многих других, но кандидатов нет.
С работных сайтов выхлопа нет, бывшие работники не спешат возвращаться, всю базу обзвонила. Ситуация тупиковая, осталось одно – поплакаться коллегам, обычно от слез легчает.
Коллеги поплакались в ответ и поделились, как же они выкручиваются, чтобы самим работу не потерять. А еще подтвердили, что ИТР – сложные позиции для любого региона.
Руководство компаний не всегда само ищет сотрудников и нанимает для этой цели специалиста по персоналу. Не нашел – сам виноват, твои проблемы, плохо работаешь, не умеешь закрывать вакансии – плохой рекрутер, стоит ли такого держать в компании…
Как же все-таки находят специалистов?
Вахта
Компания, которая занимается промышленным строительством, нанимает персонал вахтовым методом. На несколько месяцев удается закрыть вакансии, но если люди не захотят снова приехать, ищут новых желающих.
Релокация
Если есть постоянная работа, тогда уместно предложить вместо вахты релокацию, - переезд из других регионов с семьей. Если предоставляется квартира или оплачивается аренда, есть другие компенсации, люди соглашаются.
Удаленка
Дистанционную работу предлагают проектировщикам, архитекторам, менеджерам по продажам. Таким путем идут теперь даже компании, которые раньше были категорически против удаленных сотрудников.
«Телеграм»
Некоторые рекрутеры, разочаровавшись в работном сайте-монополисте «Хедхантер» переключились на «Телеграм». Они ведут свои каналы с вакансиями или публикуют их в тематических чатах. Если указана зарплата, и нет расплывчатой фразы «ориентируемся на ваши ожидания», шансы найти нужного человека возрастают.
Мероприятия
Некоторые охотники за головами навострились ходить на профильные выставки и конференции, знакомятся, оставляют контакты. Иногда это срабатывает.
Чудо
Когда все глухо, опытные рекрутеры не говорят начальству, что вакансия трудная, а переключаются на рутинные дела и ждут чуда. Обзванивают сайты, смотрят резюме, пока специалист не появится.
Своя база
Строительные компании, которые часто набирают персонал на сезон и на проект, с годами накапливают обширную базу специалистов всех направлений. Им даже не нужно искать людей на работных сайтах, своя база выручает.
Условия
А вот по этому поводу точно надо идти разговаривать с начальством, если зарплата низкая или неофициальная, если сотрудников не оформляют, если ставят невыполнимые условия. Люди разбегаются, новые не приходят.
Вузы
Когда начальство не сговорчиво и не хочет повышать зарплату, а с рекрутера обязанность закрыть вакансию не снимается, выручает сотрудничество с вузами. Выпускники соглашаются на низкую зарплату ради опыта.
Опытные рекрутеры рекомендуют дружить с преподавателями вузов, которые могут порекомендовать не только студентов, но и выпускников с опытом.
Рефералка
Это когда работающему сотруднику платится вознаграждение, если он приводит кого-то на работу, и тот трудится как минимум месяц. Есть предприятия, которые укомплектовывают штат только таким путем.
Увольнение
А это уже вариант, когда рекрутер, которому надоело искать представителей ИТР, сам увольняется. Это тоже решение проблемы для человека, уставшего от рекрутинга.
Что думаете по этому поводу? Вам приходилось искать персонал?
Читайте также
Едем в Шри-Ланку и оттуда беженцами попросимся в Германию, Австралию или Канаду
Стоит ли возвращаться к бывшим