В трудовом праве, есть очень важная составляющая часть данного направления. Это понятие трудового договора, а также и стороны трудового договора. Так как от этого и определяется сама суть труда между работником и работодателем.
Ведь когда работник приходит в компанию к работодателю, он желает получать вознаграждение за свой труд, который он выполнит по поручению данного работодателя. Но, одно желание работника, есть и объективный взгляд на сам процесс выполнение такой работы.
Работодатель получает, прибыл от выполнения принятых на себя в лице компании обязательств по оказанию услуг, продажу товаров или выполнение определенной работы. И чтобы он смог весь этот процесс выполнять и привлекаются к выполнению таких обязательств работники в рамках выполнения трудовых функций.
Если посмотреть со стороны на работу компании, то увидим, что компания заключает сотни договоров по своему направлению, а бывает и больше. Что дает задуматься, чтобы выполнить такой объем работы перед заказчиками, необходимы работники которые и помогут выполнить весь этот процесс.
В каждом договоре прописываются сроки выполнения принятых обязательств сторонами. Но, если работник будет опаздывать или приходить тогда когда ему лично вздумается. То от его действий работодатель может и не в установленный срок исполнить принятые обязательства. Вот для этого и существует такое понятие трудовой договор и стороны трудового договора.
Как установил законодатель, что трудовой договор является между работником и работодателем соглашением, согласно которому работодатель принимает на себя обязательства предоставить работнику ту работу, которая именно обусловлена трудовой функции. Также обеспечить и условия труда. И также выплачивать заработную плату в полном объеме. Но, работник, же со своей стороны обязан выполнять работу определенную данным договором.
Нужно отменить такой важный момент, что стороны в трудовом договоре являются работодатель и работник.
Что это значит на деле для работника, а это означает, что он обязан, приходит на место выполнение трудовой функции в установленное время. Относится к имуществу работодателя и третьих лиц бережно. Выполнять порученную работу, указанную в трудовом договоре.
Производить необходимые отчеты по выполненной порученной работодателем работы. Если такие варианты установлены для правильного процесса работы.
Таким образом, чтобы процесс в компании был в рабочем состоянии по выполнению принятых обязательств. Законодатель и установил такое понятие, как понятие трудового договора и стороны трудового договора. Ведь от этого важного составляющего и завит конечный итог самой компании на рынке и ее значению по созданию.
Подписывайтесь на мой канал, и будете в курсе интересных статей.
С уважением, Константин Андреевич.