Ещё в прошлом году российские компании всё чаще стали брать на работу молодых специалистов без опыта.
Исследование стаффинговой группы компаний ANCOR и АНО “Россия – страна возможностей” показало, что в 77% случаев на постоянную работу работодатели берут людей без опыта. И эта тенденция только усиливается в 2023.
Ключевое значение по привлечению молодых специалистов, имеют следующие причины:
- проводить обучение и «взрастить специалистов под себя» - 91%;
- усилить конкурентоспособность HR-бренда компании – 38%;
- поручить монотонную работу — 31%;
- сэкономить средства компании — 28%.
Чем объясняется данная тенденция
Экономика нашей страны находится в активном движении и потому спрос на подобный персонал значительно превышает возможности рынка труда.
По данным аналитиков, за прошедший год число вакансий для этой категории выросло в 3,8 раза в сравнении с прошлым годом, а медианная зарплата возросла на 21%, т.е. до 40 000 рублей.
Наиболее выгодные предложения, по мнению экспертов hh.ru, на рынке труда сейчас для офисных работников – до 145 000 руб.
По данным «Авито Работа», спрос на молодых специалистов за год вырос в четыре раза. Отчасти это связано с оттоком квалифицированных кадров из-за начала спецоперации на Украине и мобилизации, отмечают аналитики.
Стимул для работодателей
Дополнительный стимул для работодателей в этом еще и в господдержке, которая внедряется для компаний, принимающих молодежь до 30 лет, а также развитие электронной торговли. Играет свою роль в этом и демографическая яма. Только за последние 10 лет число молодых людей возраста 20–24 лет в России уменьшилось с 12 до 7 млн человек, от 25 до 29 лет – на 3 млн, всего молодежи стало меньше на 8,5 млн человек.
Все это приводит к тому, что увеличивается конкурентная ситуация среди компаний, потому работодатели вынуждены снижать требования и брать сотрудников без опыта.
На федеральном уровне (данные Минтруда), в рамках проекта «Демография» проходит обучение специалистов с небольшим порогом требований.
Рост платформенной занятости
Существенной причиной становится рост онлайн - платформы нестандартной формы занятости населения, которая предоставляет большие возможности для молодых: подработки, а также гибкий график работы компаний в сфере доставки, из ритейла, ресторанного и гостиничного бизнеса.
За последний год увеличилась потребность молодых специалистов в промышленности. В опросе сервиса SuperJob принимали участие 1000 компаний из всех округов страны.
Выпускникам вузов без опыта работы открыты двери в большинстве предприятий и организаций: 65% работодателей готовы оказать поддержку молодым специалистам.
В крупном бизнесе наблюдается более положительная динамика: 8 из 10 компаний со штатом от 1000 работников трудоустраивают выпускников вузов.
Среди компаний различных отраслей чаще всего молодых специалистов готовы принять работодатели из IT, финансовой и производственной сфер (70—71%). Необходимо обратить внимание, что по сравнению с прошлым годом уровень лояльности к молодым специалистам сохранили транспортно-логистические компании (57% из них открыты для выпускников вузов без опыта, впрочем, это низкая цифра), а в промышленной отрасли востребованность даже чуть выросла - +2%.
Если не опыт, то что?
Прежде всего работодатели при подборе персонала обращают внимание на личностные качества и социальные навыки кандидатов:
- умение понимать, что чувствуют другие люди;
- навыки хорошо взаимодействовать с другими людьми для достижения общей цели;
- навыки вербальной коммуникации для бесед с другими лично или по телефону;
- письменная коммуникация для написании электронного письма, отчета или презентации;
- умение адаптироваться.
Во всяком случае, для многих организаций концепция одна и та же. Практически во всех случаях выпускников принимают на начальные позиции, но при этом предоставляя молодым людям возможность обучения. По - видимому иногда проще и выгоднее обучить своего хорошего специалиста, чем искать готового, учитывая дефицит профессионалов на рынке труда.
Молодым специалистам без опыта больше рады крупные организации. В таких компаниях чаще существуют условия для обучения и «взращивания» профессионалов.
К тому же во многих сферах опыт работы не нужен. В большинстве случаев, в банки и небольшие рекламные агентства, фитнес - центры можно попасть и без опыта.
В салонах мобильной связи — в основном 19-летние, такая же картина — в автосервисе, где работаю молодые механики, по приёму машин.
Хорошая физическая форма и крепкое здоровье – вот, пожалуй, главные требования к кладовщику.
На сегодняшний день, порочный круг тенденции «выпуск из Вуза - отсутствие опыта - невозможность устроиться на работу» - разорван. Сегодня, как никогда, востребованы дипломированные специалисты без опыта. В данной ситуации выбор за количеством, а не за качеством.