Здравствуй, дорогой читатель! В начале этого года мы с мужем решили уехать в другую на несколько месяцев. Решение принимали быстро: буквально за 2-3 дня купили билеты и собрали чемоданы.
На работе мужа отъезд никак не отразился - он ещё с пандемии трудится удаленно. Я - контент-менеджер (пишу тексты, публикую посты в социальных сетях) в небольшой компании, и вся моя работа также могла легко выполняться из дома. Казалось бы, что могло пойти не так...
Дело в том, что мой начальник не понимал такого формата работы. Видимо, его мозг сразу рисовал картину, как сотрудник дома сладко посапывает, пропуская рабочие созвоны. Однажды я попросилась на неделю на удаленку, чтобы съездить в другой город. Руководитель меня отпустил, но когда я через пару месяцев положила на стол заявление на отпуск, сказал: "Так ты же недавно отдыхала".
Я собралась с духом и сообщила начальнику, что улетаю через 2 дня. Прекрасно понимая, что создаю сложную ситуацию, я предложила несколько вариантов развития событий:
- я увольняюсь сейчас;
- я улетаю и отрабатываю 2 недели удаленно;
- я улетаю и спокойно продолжаю работу удаленно.
Надо отдать руководителю должное - он отнесся к новости спокойно, подумал и остановился на варианте, при котором я месяц работаю в компании, находясь в другой стране.
"А через месяц посмотрим. Если всё будет хорошо - останешься так же", - сказал директор.
По этой договоренности я должна была быть на связи в рабочие часы, соблюдать все дедлайны, а он пообещал, что не будет искать мне замену в течение оговоренного срока. Меня этот вариант устроил: у меня будет время адаптироваться на новом месте без потери работы, а начальнику не придется экстренно искать человека.
Самое интересное началось в день нашего отъезда. Мы ехали в аэропорт, когда коллега прислала сообщение - скрин вакансии в нашей компании с HeadHunter на мою должность. Да, название вакансии было немного другое, но обязанности те же. Руководителю я ничего не сказала - из-за перелетов было не до него.
Через 2 дня я полноценно вернулась к работе, уже из другой страны. Старалась выкладываться по максимуму, даже перерабатывала.
Поведение руководителя изменилось не в лучшую сторону. Раньше он мог просто раз в день зайти, поздороваться и, если требовалось, ставил новую задачу. Сейчас же он звонил по 2-3 раза в день, раз за разом обговаривая одни и те же рабочие моменты и постоянно повторяя, что от этого месяца зависит, будут мириться с моей удаленкой или нет.
Стало понятно, что начальнику не хватает иллюзии контроля, когда человек сидит в кресле в соседнем кабинете. А работает он все 8 часов или отвлекается на смешные видео - неважно. Главное, что его видно.
Знакомые продолжали скидывать вакансии на мою должность на разных площадках. При этом мнение и настроение начальника каждый день менялись: "работай спокойно, мы никого не ищем", "мы пересмотрим твои обязанности и найдем человека тебе в помощь, а не вместо тебя", "доработай до конца месяца, а там видно будет".
Всё это сильно действовало на нервы. Спустя 2 месяца, взвесив все "за" и "против", я сообщила начальнику, что ухожу из компании.
У меня осталось 3 последних рабочих дня. Сегодня начальник позвонил и предложил мне взять на себя ведение 1 соцсети (то есть остаться на подработку на зарплату меньше). Сказал, что без необходимости дергать меня не будет. Но я не особо в это верю и вряд ли соглашусь.
Кто же злодей в этой ситуации?
Думаю, что никто. Я своим отъездом создала сложную ситуацию, а начальнику пришлось к ней адаптироваться. Тем не менее, я бы хотела видеть со стороны руководителя больше честности и последовательности в действиях после принятия решения. А что вы думаете?
