Екатерина работает в компании 3 года. За это время она прошла только вводные учебные курсы, участвовала в тренинге «Скорая помощь при стрессе». И на этом все.
Она считает, что спокойней и комфортнее работать на одном месте, новые знания в работе не пригодятся. Ведь она уже владеет необходимыми компетенциями, которыми овладела, обучаясь в ВУЗе.
По мнению Екатерины, этого достаточно, чтобы выполнять текущие задачи на рабочем месте. Но каждый раз, когда приходится сталкиваться с нововведением, Екатерина испытывает трудности: задачи выполняются медленно, не хватает определенных знаний в работе, настроение и силы от этого на исходе. 😣
_________________________________
Стаж Анны в компании 1,5 года. Она также, как и Екатерина, прошла вводные курсы при трудоустройстве на работу. Но в дальнейшем проявляла желание пройти и другие курсы Корпоративного университета «ЛАМА», участвовала в тренинге «Скорая помощь при стрессе», в хакатоне «PRO-продажи», в различных квизах от компании.
Каждый шаг на пути к развитию открывал для нее новые возможности. Так она узнала, что можно получить статус наставника, если пройти обучение по стандартам наставничества, получить аттестацию и новый разряд, а после и вовсе попасть в кадровый резерв компании на руководящую должность, отучиться и стать руководителем.
Позже Анна узнала и о проектах, которые проводятся в компании. Один из них – «Карьерная перезагрузка». Благодаря этому проекту можно получить новую должность или вовсе сменить сферу деятельности внутри компании. Анна выбрала для себя первый путь и стала наставником. 👩🏫
Теперь она помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться на рабочем месте, а также получила выгоду и для себя. Она научилась правильно формулировать и доносить свои мысли, развила менеджерские компетенции, узнала о методах и способах обучения.
Упорство и труд Анны по достоинству оценили руководители. После того как девушка стала наставником, она смогла претендовать на вышестоящие должности.
🤗А кого бы вы, на месте руководителя, быстрее поддержали? Екатерину или Анну?