Горсуд Санкт-Петербурга в своем определении от 26.01.2021 N 33-1596/2021 указал на то, что дистанционный (удаленный) характер работы не предполагает закрепления определенного места работы.
На мой взгляд такое утверждение носит неоднозначный характер, так как условие о месте работы в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ является обязательным для включения в трудовой договор. Для дистанционных работников закон никаких исключений не предусматривает, о чем говорится, например, в определении Новгородского облсуда от 05.06.2019 N 33-1509/2019.
Следовательно, дистанционный работник произвольно менять место осуществления работы не может, что подтверждается позицией изложенной в определении Свердловского облсуда от 10.11.2020 N 33-14961/2020.
Если работник решит не соблюдать условие заключенного трудового договора о месте работы и будет исполнять трудовую функцию где-то в другом месте, это может привести, например, к неправильным исчислению и уплате работодателем НДФЛ (в случае утраты работником статуса налогового резидента, сейчас же много «дистанционщики» рвали за «бугор»), применению северных надбавок и районного коэффициента к заработной плате в ситуации, когда работник в северных районах не трудится, аналогичная позиция содержится в определении Верховного Суда РФ от 30.12.2021 N 302-ЭС21-24594.
Произвольное изменение работником места работы признается судами нарушением трудовой дисциплины, за которое возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, наглядно это отражено в определении Третьего КСОЮ от 16.03.2020 №8Г-2304/2020, от 22.01.2020 №8Г-4366/2019.