-Вы все недоумки, потому что мне приходится везде за Вами смотреть и выявлять «косяки». Почему все собравшиеся - олухи и пустоголовые люди? - злобно кричал директор в ходе совещания на своих подчиненных.
Вот так порой проходят некоторые совещания, где руководитель предприятия не только кричит на своих сотрудников, но и применяет через каждое слово мат.
Однако, вот эти сидящие подчиненные - это не коллектив, а потерявшие свое достоинство люди. Представляете, более 20 человек - взрослых мужиков сидят и слушают, как один деятель публично их оскорбляет.
Потом эти начальники расходятся по своим кабинетам и под страхом дают указание своим подчиненным сотрудникам. А эти задания сами по себе неадекватные, потому что это прихоть директора, но ее надо выполнить.
Рабочие озадачены тем, что им дают поручения не по их профессии и должностным обязанностям. В частности, рабочим поручили навести порядок на территории, а это надо взять метелки, лопаты и совки для уборки. Конечно же, в коллективе растет общее недовольство, так как они пришли на предприятие по определенным профессиям, но их заставляют выполнять работу дворников.
-Антон Николаевич, почему мы должны убираться? Это не входит в наши обязанности!
Начальник злобным взглядом смотрит на рабочего и истерично кричит:
-Не хочешь выполнять мое поручение - тогда пиши заявление и увольняйся, мне такие не нужны. Это приказал делать директор, а не я.
Но рабочий не унимался:
-Вот тебе это приказал директор - ты бери веник и иди подметай. Что ты орешь на нас, ты бы таким героем был у своего директора - там то Вы сидите и «глотаете» все оскорбления, даже сказать ничего не можете - трусы!
В этом случае начальник не имеет уважение коллектива и поддержки от него никогда не получит. Тут полное недоверие со стороны рабочих, не говоря уже о их постоянной критике в отношении своего начальника.
На этом же предприятии, но в другом коллективе рабочих и начальника происходит другой случай.
Руководитель приходит к своим работникам и устраивает небольшое собрание:
-Ребята, тут директор дал задание, но оно не по Вашей части. Надо его сегодня обязательно выполнить. За его выполнение дам отгулы.
Работники переглянулись между собой и ответили:
-Федорыч, ты не переживай - мы тебя не подведем и все сделаем!
Вот она - та самая разница, когда общение начальника основано на уважении и взаимопонимании. В этом коллективе никогда не будут критиковать своего руководителя, но более того, работники всегда поддержат его в трудную минуту.
В наше современное время руководящий состав сам по себе слаб во всех отношениях, а все потому, что многие устраиваются по блату и хорошим знакомствам. Поэтому, у таких людей нет достаточного профессионализма.
Взять советские времена, там люди становились начальниками не так просто, они шли к этому с самых низов.
А сейчас жалко на них смотреть, так как они зависимы от многих обстоятельств и не могут избавиться от страха. Такие горе-начальники не понимают одну простую человеческую истину - мы все люди и понимаем хорошо только человеческий язык, поэтому обрати внимание сначала на себя.
Прошу Вас дорогие читатели подписать на мой канал!