Очень часто возникают споры, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем в контексте наложения штрафных санкций в форме удержания денежных средств (частей заработной платы/бонуса и т.д.). Каждый, скорее всего, хотя бы заочно, но знаком с подобной ситуацией.
Справедливы ли действия работодателя, когда он использует удержание суммы денежных средств из заработной платы/бонуса работника в качестве наказания?
Давайте рассмотрим данную ситуацию:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику могут быть наложены следующие штрафные санкции:
- замечание;
- выговор;
- увольнение в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для силовиков, военных и государственных служащих существуют и другие виды наказаний, например:
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- понижение звания.
Таким образом, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику могут быть наложены штрафные санкции в виде замечания, выговора или увольнения, а удержание денежных средств является незаконным способом наказания.
Если Вы столкнулись с подобной ситуацией, безусловно, Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав!