Правление компании «ФосАгро» приняло решение об индексации заработной платы сотрудников предприятий Группы с 1 апреля. Это обусловлено высокими операционными показателями предприятия, ростом производительности труда и объёмов выпуска агрохимической продукции и повышением эффективности бизнес-процессов.
Очередной рост окладов химиков и горняков не затронет другие формы поощрений работников предприятий агрохимического гиганта. В частности, сохранится традиция выплаты премий к профессиональным праздникам — Дню химика и Дню горняка, а также гибкая система премирования, привязанная к выполнению и перевыполнению плановых производственных показателей.
«У нас на предприятиях Группы «ФосАгро» работают более 22 тысяч человек. И каждый из них вносит важный вклад в последовательный рост производственных результатов и национальную продовольственную безопасность. Мы считаем наших сотрудников главной ценностью компании, и потому создаём комфортные и безопасные условия труда, гарантируем конкурентную и достойную заработную плату», — рассказал генеральный директор «ФосАгро» Михаил Рыбников.
На повышении уровня оплаты труда россиян в Послании Федеральному Собранию в этом году сделал акцент Президент России Владимир Путин. Он подчеркнул, что государство на своем уровне намерено и дальше повышать базовый уровень дохода граждан страны.
«Перед правительством и субъектами Федерации поставлена предметная задача – обеспечить заметный, ощутимый рост реальных заработных плат в России, — сказал, выступая перед парламентариями, глава государства. — Важный индикатор, точка отсчёта здесь – это минимальный размер оплаты труда, как мы хорошо понимаем. В прошлом году он был повышен дважды, в сумме почти на 20 %. Будем и дальше увеличивать минимальный размер оплаты труда, причём темпами выше инфляции и роста зарплат» .
Как отмечает пресс-служба компании, рост заработных плат на предприятиях «ФосАгро» идёт постоянно. Так, по итогам 2021 года средняя заработная плата персонала выросла на 11 %, а в 2022 — ещё на 22 %.
Помимо этого, дополнительные социальные гарантии сотрудникам предприятий обеспечиваются коллективными договорами. Все сотрудники компании обеспечены медицинской помощью в рамках добровольного медицинского страхования, реализуются программы оздоровления и летнего отдыха, в том числе для детей сотрудников, высоко востребована корпоративная жилищная программа.