Часто в коллективе есть люди, которых называют "изгоем". Они становятся объектом критики и унижения, причем это происходит часто бессознательно.
Когда в коллективе накапливается напряжение, проще всего обвинить кого-то другого, чем решить проблему. Изгоя часто ненавидят все в коллективе, даже те, кто симпатизирует ему. Это связано с "стадным инстинктом".
Люди стрессуют на работе, дома, в общении с детьми, родственниками и директором. Нервное напряжение накапливается и требует выхода. Человек не позволяет себе "выплеснуть" негатив на более сильных или равных, поэтому он "срывается" на близких. Идеально, когда в коллективе есть человек, не похожий на большинство.
Кто становится изгоем?
Нередко люди становятся «белыми воронами» еще в детстве по разным причинам. Например, ребенок может быть считан «странноватым» из-за сложных условий в семье. Такие дети могут создать свой собственный «мир», из-за чего кажутся неконтактными и отстраненными.
Учителя могут также выбирать «мальчиков для битья», особенно если они измучены работой, семейными проблемами или проблемами с руководством, и бессознательно выбирают изолированного и слабого ученика.
Кроме того, даже аккуратные и усердные ученики могут стать «козлами отпущения», если они не участвуют в коллективных играх, не дают списывать, не интересуются сплетнями.
Это может быть связано со стремлением получить признание и любовь родителей, которые также могут жить «в своем мире» и проявлять холодность к ребенку.
В то же время, даже если ребенок толстый или неряшливый, он не обязательно станет изгоями в классе, если он дружелюбен и весел. Напротив, даже те, кто получает низкие оценки, могут стать неформальными лидерами в классе, если они общительны и любимы всеми. Важно лишь, как ребенок ощущает себя, потому что влияние других людей может помочь ему преодолеть чувство изгоя в классе.
Как выжить изгою?
В первую очередь необходимо понять, как именно вы стали изгоем и в какой момент проявили свою слабость. Часто проблемы такого рода растут еще с детства, поэтому рекомендуется обратиться к психологу, чтобы разобраться с корнями проблемы. Важно понимать, что изменение работы не всегда помогает решить проблему, потому что вероятность стать жертвой в новом коллективе также очень высока.
Несколько рекомендаций для тех, кто чувствует себя «белой вороной» в коллективе.
Во-первых, не стоит пытаться притворяться кем-то другим, это не поможет изменить отношение коллег. Вместо этого лучше просто игнорировать агрессию и выполнять свои обязанности.
Во-вторых, не стоит быть слишком настойчивым в своих высказываниях, это может вызвать раздражение окружающих. Вместо этого стоит уметь находить общие интересы и участвовать в жизни коллектива.
Вывод: Люди могут быть склонны к конформизму и принятию общих мнений группы, а также к исключению или вытеснению тех, кто не соответствует этим мнениям. Однако стоит отметить, что не все люди проявляют подобное поведение.
В свою очередь изгою важно научиться строить конструктивные отношения с коллегами и не впадать в крайности, чтобы избежать конфликтов и стать более приемлемой личностью для окружающих.
Автор: Ахмедова Наталья Георгиевна
Психолог, Семейный психолог Коуч
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru