Смысл аутстаффинга - компания желая сосредоточиться на основном бизнесе и не отвлекаться на разные HR-проблемы, заключает договор с организацией-посредником, предоставляющей ей штат сотрудников. Последняя юридически является их работодателем, и решает все вопросы, связанные с подбором, зарплатой и оформлением подчиненных. Она также ведёт всю документацию (бухгалтерскую и кадровую).
Также услуга популярна среди западных стартапов, желающих без лишних проволочек получить нужных им для развития специфических экспертов, которых трудно найти другим способом. Чаще всего за штат там выводятся:
секретари;
дизайнеры;
переводчики;
маркетологи;
IT-специалисты.
Каким компаниям подходит аутстаффинг?
Если нет времени и денег на то, чтобы с нуля формировать штат сотрудников и хочется сэкономить.
Если внутри компании есть сильный менеджер, который будет курировать новых сотрудников.
Если в компании готовы относиться к внешним сотрудникам так же, как и к штатным: не перегружать задачами и уделять время.
Механизм аутстаффинга
Вы получаете работников, которые будут выполнять поставленные вами задачи, без необходимости оформления их в ваш штат.
И поскольку работники предоставляются вам по договору предоставления персонала или выполнения услуг, их зарплата будет включена в счет к этому договору, а значит, вы сможете сделать значительный налоговый вычет по прибыли и возврат по НДС вместо расхода на заработную плату.
Если компания не хочет заморачиваться по поводу того, где найти хороших специалистов, как их растить и какие налоги за них платить, поможет аутстаффинг. Аутстафферы берут на себя все издержки по оформлению специалистов, а заказчик тем временем развивает свое дело и начинает зарабатывать больше.
Больше интересного в канале агенства MultiTech - https://t.me/multitechh