Работа Жильё Ру (rabotazhile.ru) — это сервис поиска и предложения вакансий с предоставлением жилья. Ежедневно мы ищем для вас самые свежие и актуальные предложения о работе от надёжных работодателей. «Как устроиться» — это самый частый вопрос, который задают посетители. Рассказываем, как искать работу с проживанием на Работа Жильё Ру. Все вакансии перед размещением прошли модерацию. Чтобы получить работу и жильё, необходимо связаться с работодателем и предложить свою кандидатуру.
Поиск вакансий с предоставлением жилья, переездом и питанием часто превращается в невыполнимую задачу. Если вы просматриваете десятки и сотни вакансий и не получается найти что-то подходящее, читайте эту статью.
О минусах работы с проживанием рассказали здесь.
Как найти работу с проживанием на Работа Жильё Ру
На главной странице сайта Работа Жильё Ру есть навигация по регионам, краям, областям, республикам и автономным округам. Перейдите в нужный раздел, вы увидите все предложения коммерческих и государственных компаний, актуальные на сегодня. Для каждой вакансии мы предлагаем подробное описание, которое включает:
- Название организации. Можно набрать его в Яндексе или Google и убедиться, что такой работодатель действительно существует.
- Тип предоставляемого жилья. Обычно работодатели указывают, что предоставляется для проживания. Это может быть служебная или съёмная квартира, дом, комната в общежитии на одного или нескольких человек, часть дома или что-то другое. Мы рекомендуем позвонить и уточнить, на каких условиях выделяется жилплощадь.
- Сколько сотрудников требуется на дату опубликования вакансии. Может быть от одного до нескольких десятков.
- Должностные обязанности. Некоторые работодатели перечисляют их подробно, другие ограничиваются коротким пояснением, например, «Согласно должностной инструкции».
- Требования к работнику, дополнительные пожелания. Это могут быть: водительское удостоверение определённой категории, медкнижка, знание иностранных языков, знание русского языка (если вакансия для иностранцев).
- Стаж, уровень образования, требования к квалификации, наличию сертификатов, удостоверений. Всё это может и не требоваться, но с данным разделом стоит ознакомиться.
- Бонусы, льготы, преференции от работодателя. Набор отличается у каждого работодателя, а некоторые не предоставляют ничего. Что может входить в дополнительные привилегии для работников, кроме предоставления жилья: абонемент в фитнес-клуб, расширенная страховка, бесплатный проезд к месту работы, питание, место в детский сад без очереди, оплата проезда к месту отпуска и обратно, путёвки в санаторий — бесплатные или по льготной стоимости, и так далее.
- Квотированное рабочее место. Если работа с проживанием предоставляется по квоте, это обязательно указывается в описании вакансии.
- Зарплата. Предприятия указывают её по разному, в формате «от… до…», «от…» или «до…». Некоторые выплачивают премию — информация об этом тоже есть в описании вакансии.
- Реквизиты. Сюда входят юридический и фактический адреса, ИНН, контактные телефоны, ФИО контактного лица, адрес электронной почты.
- Где находится рабочее место и далеко ли от него до жилья. Если место, где предстоит работать, имеет другой адрес, работодатель может это указать. Некоторые указывают, как проехать, но это редкость.
- График работы и тип занятости. Работа с предоставлением жилья бывает временная, постоянная, вахтовым методом, сезонная. График — плавающий, гибкий, пятидневка, по сменам, шестидневка, с ненормированным рабочим днём, переработками, с возможностью брать дополнительные смены и так далее.
- Участие в госпрограмме, если применимо. Некоторые компании выделяют жильё только участникам госпрограмм, например, «Земский учитель», «Земский врач» и другие. Кандидат должен подходить под критерии госпрограммы, иначе ему откажут в трудоустройстве.
Вакансия с предоставлением жилья может содержать и другую информацию, которую работодатель сочтёт нужным сообщить в описании.
Как устроиться на работу, чтобы получить жильё?
Первый шаг для получения работы и жилья — определитесь с параметрами вакансии, периодом трудоустройства, зарплатой, графиком. Если у вас несколько специальностей, или вы рассматриваете разные варианты, просмотрите все предложения, которые вам подходят, включая смежные.
Учтите, что заявленные требования могут быть более жёсткими, чем реальные. Например, если работодатель указывает, что готов рассмотреть кандидата с опытом работы от 5 лет, он может принять и кандидата, у которого 1-2 года опыта. А если указан 1 год, это может означать возможность трудоустройства без опыта.
Некоторые навыки и требования указываются стандартно, и это не означает, что на работе вам потребуется всё перечисленное.
О чём спросить работодателя до трудоустройства
Если вы устраиваетесь на постоянное место, это значит, что жильё будет предоставлено на весь период, пока вы работаете. Если уволитесь, придётся освободитель жилплощадь. Это стандартная практика, если человек не относится ни к какой льготной категории. Но бывает и по-другому, поэтому лучше спросить.
Основные вопросы, которые нужно задать, если вы ищете вакансию с проживанием и переездом на ПМЖ в другой регион:
- На каких условиях предоставляется жильё?
- Кто и в каком размере оплачивает коммунальные услуги?
- Предоставляется ли прописка.
- Гарантировано ли место в детском саду (если у вас есть дети дошкольного возраста).
- В каком состоянии находится жилое помещение?
- Какие есть удобства?
- Как юридически оформляется проживание?
Более подробно мы рассказали об этом на Работа Жильё Ру. Кандидаты не всегда запрашивают важную информацию и бывают разочарованы, когда жильё не соответствует их ожиданиям. Есть ещё много вопросов, которые необходимо прояснить для себя, прежде чем устраиваться на работу с предоставлением жилья.
Читайте на Работа Жильё Ру:
